Обязанность выплатить расходы на обучение при увольнении - договор-обязательство с руководителем и ссылка на ст. 77 тк РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если договором предусмотрена данная выплата, то вы и обязаны её произвести, вопрос в чём заключается? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В вашем соглашении с работодателем о Вашем обучении, должен быть прописан срок, который Вы должны без компенсации отработать у этого работодателя.

Так, согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор могут быть внесены условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Так же, в соответствии со ст. 249 ТК РФ,

в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с этим, Вам необходимо уточнить следующее: будут ли являться причины Вашего увольнения уважительными до истечения оговоренного срока работы после обучения за счет работодателя и внимательно изучить подписанные Вами документы о прохождении обучения за счет работодателя.