Изменения в оплате труда на заводе - убрана надбавка за выслугу лет, добавлено 5 рублей к часовой ставке. Что будет, если работник не согласен с такими изменениями?
На заводе по положению об оплате труда производили надбавку к окладу за выслугу лет. Теперь решили эту эту набавку убрать и добавить 5 рублей к часовой ставке. Работающий человек сдельщик и его такое изменение по оплате труда не устраивает. Может ли не согласиться с этими изменениями и что последует за этим.
Добрый вечер. Оплата труда относится к существенным условиям трудового договора. Работодатель имеет право, при определенных обстоятельствах, ее изменить, тем более речь идет о надбавке. Но должен быть соблюден порядок, определенный в ст. 74 Трудового кодекса - уведомление за 2 месяца. По истечение этого срока варианта развития событий два:
- работник работает в измененных условия - если согласен,
- трудовой договор подлежит расторжению - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса) с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация