Имеет ли юрист право проводить в отношении себя служебную проверку? Юрист на предприятии в настоящее время один.
Имеет ли юрист право проводить в отношении себя служебную проверку? Юрист на предприятии в настоящее время один.
Здравствуйте, Ирина.
Даже как-то сразу и в мыслях не складывается - как это возможно? То есть человек сам себя проверяет - деятельность свою анализирует, - и составляет заключение о своей, ладно если положительной работе, а если отрицательной? То есть..."я.. такой-то такой-то большой молодец!" или..."я такой-то такой-то.. просто дурень!"?
Для таких случае создаётся комиссия из представителей администрации предприятия. Либо объяснительную записку сотрудник подаёт на имя руководителя организации.
Тут всё зависит от того, как такие процедуры в уставе предприятия прописаны либо в коллективном договоре. И смотря какая ситуация - в связи с чем проверка? Может там нарушение трудового законодательства, - тогда трудовую инспекцию привлекают.
Но если всё же юрист сам себя проверил, то потом это может вызвать сомнения в любом надзорном или контролирующем ведомстве - в той же трудовой инспекции или в прокуратуре.
Всего Вам доброго!
СпроситьДобрый день! Как правило, служебная проверка проводится в соответствии с Положением о порядке проведения служебных проверок, утверждённого руководителем организации. Если данного Положения нет, то на каком основании оно вообще проводится? Как в Вашем случае?
СпроситьЯ являюсь сотрудником МВД в настоящее время нахожусь в очередном отпуске, в отношении меня начали проводить служебную проверку, я решил уволится по собственному желанию, но рапорт на увольнение у меня не принимают, пояснив что я не могу уволится поскольку в отношении меня проводится служебная проверка. Как уволится?
Я сотрудник налоговых органов, нахожусь в декрете, имеет ли право руководство проводить служебную проверку в отношении меня? В декрете нахожусь полгода.
На основании чего работодатель может провести служебную проверку в отношении работника? Как должна проводиться проверка? Предприятие частное.
Во время прохождения испытательного срока в гос. учреждении проводили проверку сторонней организации. Вопрос-могут ли проводить служебную проверку в отношении лица проходившего испытательный срок (студента) и который уволился в связи с прекращением действия срочного контракта (на период декретного отпуска), но через месяц принят на эту же должность и теперь назначена служебная проверка по факту проведения проверки в отношении сторонней организации.
У меня возник вопрос: что является определяющем документом для проведения внутренней проверки на предприятии? Может ли один из руководителей предприятия (начальник правового управления) единолично проводить проверку технических служб предприятия, не имея допусков по работе с электричеством, газом и теплом, изымать документацию и т.д.? Предприятие эксплуатирует объекты повышенной опасности.
Имеет ли право работодатель привлекать со стороны юриста, для представления интересов предприятия, если в штате имеется свой юрист. А также оплату привлеченному юристу работодатель оплачивает с денежных средств предприятия. Предприятие является муниципальным.
Юридическое лицо имеет 2 предприятия общественного питания. Второму предприятию 2,5 года. Назначена плановая проверка Роспотребнадзором. В уведомлении назначено 2 проверяющих. Во время проведения проверки на первом предприятии один из проверяющих была на больничном. На второе предприятие пришли вдвоем. И решили повторно проверить первое предприятие, объясняя это тем, что у отсутствующего проверяющего остались вопросы. Правомерно ли это? И еще: второе предприятие работает 2,5 года и является обособленным подразделением ООО.
У меня такой вопрос. Декабре была плановая проверка СэС, Связи с карантином 2 февраля по 23 марта у нас каждую неделю проводит проверку СэС. Имеют ли право каждую неделю проводить проверки СЭС?
Можно ли проводить служебную проверку в отношении уволенного сотрудника овд.
Если УБЭП начали проводить проверку в отношении сотрудника предприятия должны ли они проинформировать на основании чего проводится проверка?