Как заставить сотрудника передать имущество перед увольнением?

199₽ VIP

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Просто целый день не возвращайте ему трудовую. Тогда придется ему поучаствовать в составлении акта приема-передачи. А вообще должен быть целый день. Иначе это прогул: пригрозите увольнением по этому основанию (ст.81 Трудового кодекса РФ), т.к. день увольнения - это полноценный последний рабочий день согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В листе временной нетрудоспособности у него выход на работу - как раз рабочий день. Он обязан быть целый день.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Если работник уйдет со своего места работы раньше и будет отсутствовать на работе более 4 часов, то имеете право составить акт об отсутствии на работе и уволить по статье за прогул (ст. 81 ТК РФ).

При отказе передачи мат. ценностей придется взыскивать их или их стоимость через суд в принудительном порядке.

Не уволить сотрудника нельзя, поскольку заявление подано и дата увольнения наступила. Всякие там обходные листы - вне закона, чтобы вы знали. Это работает только в отношении безграмотных работников. В трудовом кодексе нет никаких обходных листов.

Что касается передачи ценностей, то это можно сделать и после увольнения. Если есть претензии материального характера к работнику, то в соответствии со ст.392 ТК РФ

работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Поэтому если работник настаивает на увольнение и отказывается от передачи ТМЦ, значит нужно его увольнять, но это не освобождает его от материальной ответственности в случае, если будет установлено причинение ущерба работодателю.