Я устроились на работу в ноябре 2003, в начале мая 2004 г. мне уходить в отпуск по беременности и родам.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я устроились на работу в ноябре 2003, в начале мая 2004 г. мне уходить в отпуск по беременности и родам. Знаю, что имею право взять оплачиваемяй отпуск перед декретом, но какой его будет размер, 28 календарных дней или в зависимости от отработанного времени (14 дней)? Спасибо за ответ.
Здравстуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. При этом Вам обязаны произвести выплаты отпускных в полном размере, то есть исходя из 28 календарных дней. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и до истечения этого срока, присоединив его к дородовому отпуску.
С уважением,
Спросить
Устроилась на работу в июле 2006 г. В марте 2007 произвели реорганизацию, работникам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В мае 2007 г. мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. В августе брала отпуск без содержания на 27 календарных дней.
С 4 февраля ухожу в отпуск по беременности и родам. Положен ли мне перед отпуском по беременности и родам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Если захотите, да.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьПрошу пояснить мне мои права:). С ноября 2003 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. К нему я присоединю остатки своих очереднох отпусков за 2002 и 2003 г. Таким образом, срок моих заслуженных и оплачиваемых отпусков истечет примерно в конце апреля 2004 г. Я не знаю пока, буду ли я после этого уходить в отпуск по уходу за ребенком или выйду на работу, но в любом случае я хочу использовать свой очередной отпуск и за 2004 год и присоединить его к предыдущим. Вопрос: имею ли я право взять все 28 календарных дней в счет очередного отпуска за 2004 или мне будут полагаться только 4 х 2.3 = 10 дней за 4 месяца 2004, которые предприятие мне обязано будет оплатить? Если предприятие предоставит мне все 28 дней сразу, какие обязательства у меня будут перед ним, если я сразу после очередного отпуска уйду в отпуск по уходу за ребенком или вообще найду другую работу и уволюсь?
Уважаемая Елена!
По смыслу статей 121, и 260 Трудового кодекса РФ, полагаю, что Вы можете использовать отпуск только за 2002 и 2003 года.
С уважением,
СпроситьЗдрасвуйте!14 февраля 2008 г. устроилась на работу, через 6 месяцев мне дали оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Сейчас я на пятом месяце беременности, имею ли я право перед декретным отпуском взять очередной оплачиваемый отпуск?
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьИмею ли я право на ежегодный отпуск (основной и дополнительный) перед отпуском по беременности и родам (уходить в декрет в конце ноября 2008 г), если я устроилась на работу 07.05.2007, а с мая по июнь 2008 я уже была в отпуске (отгуляла полностью 52 дня)? Заранее спасибо.
Уважаемая Яна!
Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 260 Трудового кодекса РФ:
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьХотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Я устроилась на работу 14 октября 2014 года, 5 мая 2015 года мне уходить в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять авансом 28 календарных дней отпуска или только 14 уже мной заработанных.
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться со статьей 122 ТК, а то бухгалтерия мне мозги пудрит.
Я работаю на данной работе с 18 мая этого года. С 17 ноября у меня наступает отпуск по беременности и родам (больничный лист 140 дней с 17 ноября 2004 г. до 5 апреля 2005 г.). В соответствии с данной статьей я имею право взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Вопрос в том, сколько дней этого ежегодного отпуска я могу взять: все 28 дней или количество дней, пропорционально фактически отработанному времени? Если количество дней, пропорционально отработанному времени, то что считать этим количеством: дату ухода в ежегодный отпуск, дату ухода в отпуск по беременности и родам (17 ноября 2004 г.) или дату окончания отпуска по беременности и родам (6 апреля 2005 г.)? То есть, какое максимальное количество дней ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам в моем случае?
И еще вопрос: в случае если я возьму ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (то есть с 7 апреля 2005 г.), то как будет производится его оплата: исходя из предыдущий трех месяцев, которые у меня был больничный лист, то есть в моем случае исходя из потолка в 11700 р. или все же исходя из заработной платы, которая было до момента выхода в декрет?
Спасибо.
«Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.»
1. Ст. 122 ТК РФ устанавливает общий срок возникновения права на очередной отпуск - 6 мес. Однако для случая беременности и родов женщинам закон предоставляет право на такой отпуск независимо от продолжительности работы в данной организации. Таким образом, Вы имеете право на полный отпуск - 28 календарных дней, независимо от того, до или после родов Вы его используете. Такого понятия как отпуск "пропорционально отработанному времени" трудовое законодательство не содержит.
2. Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ № 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Следовательно, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Другими словами, средний заработок будет исчисляться за три последние месяца перед днем ухода в отпуск по беременности и родам.
С уважением,
СпроситьЯ была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Можете.
ТК РФ.
" Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".
СпроситьРаботаю в компании с 01/06/2010 г.
На конец ноября 2013 года имею 10 дней не отгулянного отпуска.
1.Сколько дней оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом (только не отгулянный отпуск на начало выхода в декрет или за весь мой рабочий год до 01/06/2014, или ровно 28 дней), если отпуск по беременности и родам наступает с 23/01/2014 года?
2.Когда лучше и выгодней по деньгам взять очередной оплачиваемый отпуск – до отпуска по беременности и родам или сразу после него?
Спасибо.
1. Имеете право на полный отпуск - 28 календарных дней - статья 260 ТК РФ.
2. Не имеет значения, оплата будет одинаковой.
Спросить
