Возможно ли подать исковое заявление против работодателя по поводу увольнения в сентябре с.г. или следует это делать только после фактического увольнения?

25.07.2018, 09:01

• г. Петрозаводск

Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на работодателя по причине вручения мне уведомления о незаконном увольнении в сентябре с.г. по сокращению штата/я являюсь ликвидатором аварии на ЧАЭС/ или же это надо делать только по факту увольнения? Спасибо!

Читать ответы (2)

Уведомление о увольнении по сокращению штата
Исковое заявление в суд на работодателя
Уведомление увольнение по сокращению

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

25.07.2018, 09:38,

г. Санкт-Петербург

Сейчас в суд подать не можете. Признать увольнение через суд незаконным можете только после увольнения по ст.391.392 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

25.07.2018, 17:51,

г. Петрозаводск

Здравствуйте, уважаемый Анатолий!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (ч.2 статьи 81 ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК РФ, которые все сокращаемые работник должны знать, как "Таблицу умножения".

Во-вторых, если работник, которого уже сократили, не согласен с этим сокращением, он вправе в сроки, указанные статьей 392 ТК РФ, подать иск в суд с требованиям о признании увольнения незаконным.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вас пока не сократили. Так что оснований для обращения в суд с иском у Вас пока нет.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли подать исковое заявление против работодателя по поводу увольнения в сентябре с.г. или следует это делать только после фактического увольнения?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов