Изменение условий работы официанта - зарплата сокращена на 20% и заменена завтраками

Здравствуйте, получается вы работали без трудового договора, фактически приступили к работе без надлежащего оформления? Если так, то вам надо признавать в суде отношения, которые сложились между вами и работодателем трудовыми и взысканию зп.

Здравствуйте, уточните, подписывали ли Вы трудовой договор? Вручали ли они Вам копию, оформляли ли трудовую книжку? Если все условия официального трудоустройства были соблюдены, то Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать еще 2 недели (если в договоре не обговорен иной срок). После направьте работодателю претензию о выплате з/п с процентами за просрочку, если не будет результата - суд.

Если Вы хотите защищать свои права в судебном порядке, то нужно готовить доказательства, т.к. слова к делу не пришъешь. Все разговоры по телефону (поставьте приложение типа Call Recorder) и обычные записывайте, в ходе разговора упоминайте даты и имена, числа, суммы (конкретики больше), примерно так: "Иван Иванович, сегодня уже 27 июля, об увольнении я заявил позавчера, вы мне говорили, что я получу 30000..." Успехов!

Сформулируйте ваш вопрос. Если вы работали без трудового договора, то потребовать исполнения от работодателя его обязательств о размере оплаты не можете.