Наталья
25.10.2017, 20:32
Временно переведенный работник - правомерно ли нанимать срочного сотрудника и как определить окончание договора?
Читать ответы (2)
Работник принят по срочному договору потом переведен на другую должность постоянно как оформить.
Можно заключить доп. соглашение к первому договору и издать Приказ о переводе на новую должность. Можно издать Приказ о расторжении срочного договора и издать новый Приказ, о приеме на конкретную должность, заключив бессрочный договор.
СпроситьДобрый день, Елена!
Если работник переведен на работу постоянно, то это означает, что условия трудового договора изменены в части срока - теперь он стал бессрочным. И обе стороны договора подписали эти изменения, в тч. в приказе о переводе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 429 Поиск Регистрация