Вопросы целевого договора между абитуриентом и работодателем - ответственность и последствия расторжения

Здравствуйте! Если вам нужен правовой анализ текста договора, то лучше разместить скан проекта договора, а не отдельные пункты.

Сам договор:

КОНТРАКТ №

О целевом обучении между студентом и Предприятием

г. Москва « » 2018 г.

«Корпорация», в лице и.о. заместителя Генерального директора по работе с персоналом, действующего на основании доверенности № 717 от 26.07.2018 года, с одной стороны, и гражданин ФИО, , именуемый в дальнейшем «Студент», с другой стороны, руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2015 г. № 192 «О государственном плане подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы», Приказом Минобрнауки России от 28.07.2015 г. № 779 и Договором с Московским Политехом «О целевом приеме» № /4443-25/1-25-ЦП от 30.03.2018 г., заключили контракт о нижеследующем:

1. Предмет контракта

Стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста в по специальности (направлению) для удовлетворения потребности Работодателя в специалистах с высшим профессиональным образованием и интересов Студента.

2. Обязательства Работодателя

В соответствии с предметом контракта Работодатель обязуется:

2.1. Организовать все виды практик в соответствии с учебным планом по специальности Студента.

2.2. В процессе производственного обучения:

2.2.1. После успешного прохождения практики и ходатайства руководителя практики устроить Студента на стажировку в Корпорацию, заключив с ним срочный трудовой договор на один год. При положительно пройденной стажировке, удовлетворительном окончании учебного года и ходатайстве наставника студента срочный трудовой договор продлевается еще на один год вплоть до окончания обучения в вузе.

2.2.2. Ознакомить Студента с рабочим местом и характером будущей работы.

2.2.3. Обеспечить Студента конструкторско-технологической, финансово-экономической документацией и консультациями с ведущими специалистами Корпорации для выполнения курсовых работ и проектов, в том числе дипломного проекта.

2.2.4. Предоставить Студенту возможность изучения и освоения применяемых у Работодателя оборудования, математического программного обеспечения, технологий создания продукции.

2.2.5. Предоставить Студенту право пользоваться Научно-технической библиотекой.

2.3. Осуществлять контроль за выполнением Студентом учебного плана.

2.4. Принять фиона работу после завершения обучения в Московском Политехе и успешного прохождения стажировки на должность, соответствующую квалификации и специальности профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

3. Обязательства студента

В соответствии с предметом контракта Студент обязуется:

3.1. Освоить основную образовательную программу по избранной и согласованной с Работодателем специальности или направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом.

3.2. По окончании каждого семестра предоставлять в 10-дневный срок Работодателю сведения об успеваемости (справку из Московского Политеха) о сдаче экзаменационной сессии).

3.3. Прибыть в установленные сроки на практику и успешно ее пройти.

3.4. После успешного прохождения практики устроиться в Корпорацию на стажировку.

3.5. Использовать в период прохождения производственного обучения у Работодателя возможности по изучению реального производственного процесса, в целях получения практических навыков в разработке и изготовлении создаваемой научно-технической продукции.

3.6. Заключить трудовой договор с Работодателем не позднее 1 месяца после получения диплома с обязательством проработать в Корпорации не менее 3-х лет.

3.7. Студент не должен разглашать третьим лицам, каким бы то ни было способом сведения, составляющие государственную, коммерческую или служебную тайну (в устной или письменной форме), которые стали известны Студенту в связи с выполнением им своих обязанностей по настоящему контракту.

3.8. В случае если во время действия настоящего контракта Студент будет призван на воинскую службу:

3.8.1. в период обучения в - Студент обязан после окончания срока воинской службы продолжить обучение в ВУЗе по выбранной профессии;

3.8.2. в период 3–х летней обязательной отработки по трудовому договору с Работодателем, обязан после окончания воинской службы продолжить работу на предприятии Работодателя, при этом, период воинской службы не учитывается в периоде 3-х летний обязательной отработки, а продлевается на этот срок.

4. Ответственность сторон

Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств:

4.1. При досрочном расторжении настоящего контракта по инициативе Работодателя, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим контрактом со стороны Работодателя, Студент освобождается от возмещения понесенных Корпорацией затрат на целевое обучение.

4.2. При невыполнении Студентом условий настоящего контракта, отчислении из учебного заведения без уважительных причин, отказе приступить к работе без уважительных причин, неудовлетворительном прохождении практики и/или стажировки в Корпорации, а также при увольнении из Корпорации ранее установленного в п. 3.6. настоящего контракта срока Студент обязан возместить Работодателю в установленном порядке средства, затраченные Работодателем на его целевое обучение.

5. Общие положения

5.1. Настоящий контракт составлен в двух подлинных экземплярах, из которых один хранится у Работодателя, а другой - у Студента.

5.2. Контракт может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

5.3. Обо всех изменениях в юридических, почтовых адресах и платежных реквизитах стороны обязуются информировать в письменной форме друг друга в течение 5-ти календарных дней с момента изменения.

5.4. Контракт вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения обязательств сторон.

5.5. Споры по настоящему контракту рассматриваются в судебном порядке.