Спор с начальником - Законно ли заставлять брать 14-дневный отпуск, если последние дни приходятся на выходные?
Возник спор с начальником, прошу помочь! Отработала 6 месяцев, хочу в отпуск на 12 дней, а не на 14,так как последние два дня приходятся на выходные, поэтому хочу взять 12 д ней, а два дня оставить, меня заставляют идти в отпуск на 14 дней. Насколько Законно? Если последние дни отпуска приходятся на выходные, то смысла брать их в счет отпуска не вижу, это так?
Добрый день.
Отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих, соответственно мысль о том, что "нет смысла брать в счет отпуска выходные дни" не имеет законодательного обоснования. Что касается в принципе разделения отпуска на части, то это происходит при обоюдном согласии работника и работодателя.
статья 114 Трудового кодекса
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
статья 125 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация