Нарушение прав работника - компания не обработала заявление на приём после увольнения

26.07.2018, 19:23

• г. Москва

Я работаю официально по Тк РФ. Неделю назад нас под предлогом перевода в другую компанию и закрытие текущей попросили написать заявление на увольнение и следующим днём заявление на принятие в новую компанию. Но дело в том, что заявление на увольнение обработали а на приём нет. И теперь говорят что Вы уволены! Как быть? Спасибо.

Читать ответы (4)

Заявление на увольнение
Попросили написать заявление
Перевод в другую компанию

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Ерохин Ю.В. 4.7

26.07.2018, 20:31,

г. Москва

В соответствии со ст. 63 ТК: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд". Так что сначала напишите им заявление с вопросами. А потом подавайте иск в суд. Так как Вы не один оказались в этой ситуации, то обстоятельства можно доказать с помощью свидетелей. Также Вы можете сначала обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

01.08.2018, 04:44,

г. Москва

Добрый день, Ирина! Юридически вы сами написали заявление на увольнение. По ТК РФ вы имеете право в течение 2 недель отозвать свое заявление. Если вы не писали заявление о переводе на новое место работы, то новый работодатель имеет право не принять вас на работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ирина

31.07.2018, 22:06,

г. Москва

А если не захотят отвечать письменно в течении 7 рабочих дней? Как быть в этой ситуации?

Спросить

Адвокат

Ерохин Ю.В. 4.7

01.08.2018, 11:21,

г. Москва

Тогда остается только суд. И то, что Вы не можете подтвердить документами, доказывать с помощью свидетелей. А письменное заявление, адресованное новому работодателю, с подтверждением его отправки и получения, будет служить подтверждением выполнения Вами процедуры, прописанной в ТК.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO