Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста, могут ли на работе понижать оклад?

27.07.2018, 04:15
• г. Иркутск

Скажите пожалуйста, могут ли на работе понижать оклад?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. С 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в Иркутской области составляет - 11163 рубля. Соответственно, Ваша заработная плата в месяц (которая может складываться оклад +надбавки) должна быть не менее указанной суммы. Таким образом, если снижение оклада не повлияет на МРОТ, то снизить его могут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
12.12.2017, 20:35

Вопрос об удержаниях из оклада - почему в октябре на работницу вычитали деньги, а в ноябре оклад был полностью выплачен

Скажите позалуйста, когда я у устраивалась на работу мне сказали оклад 7000 тысячь рублей, они имеют право из оклада вычитать какие ли бо деньги? В октябре я получила по окладу 5154.55 а в ноябре 7000
Читать ответы (7)
Владимир
11.01.2010, 21:46

У нас на работе оклад по должности предусмотрен в минимальном и максимальном размерах.

У нас на работе оклад по должности предусмотрен в минимальном и максимальном размерах. Конкретный размер оклада сотруднику устанавливается в зависимости от деловых качеств, опыта работы, сложности и объема выполняемых обязанностей. Если установлен средний оклад, можно ли его понижать до минимального размера при упущении в работе или привлечении к дисциплинарной ответственности?
Читать ответы (2)
Оксана
15.08.2015, 12:32

Незаконное трудоустройство - моя история работы без официального оформления и понижение оклада после объявления о беременности

Я год отработала у на работе как оказалось не официально, хотя моя трудовая книжка была у начальницы, и не давно я узнала что я беременна и сказала ей об этом, по началу она предлагала найти другую работу, но потом решила меня оставить узнав что это не законно, но решила мне понизить оклад до пятнадцати тысяч рублей, скажите пожалуйста имеет ли она право понижать мне оклад и сколько я от этого оклада буду получать. За ранее больше спасибо.
Читать ответы (2)
Роман
29.08.2016, 17:29

Выплачены ли все деньги после сокращения с работы и предоставления двух окладов?

Меня сократили на работе 6 июля 2016 г. Оклад был 15000 р. Выплатили мне сразу два оклада в размере 30000 р. Скажите пожалуйста все ли деньги мне отдали? Ведь по закону положено выходное пособие (оклад) и еще по моему два оклада.
Читать ответы (1)
Aura
02.04.2008, 15:14

Скажите, пожалуйста, как оплачивается работа в выходные дни, если у работника оклад и ежемесячная премия-100% от оклада.

Скажите, пожалуйста, как оплачивается работа в выходные дни, если у работника оклад и ежемесячная премия-100% от оклада. Входит ли в нее премия или только оклад в двойном размере? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юрий
07.06.2016, 21:35

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?
Читать ответы (2)
Алексеев Алексей Владимирович
01.02.2016, 16:28

Как воспользоваться статьей 142 ТК для прекращения работы до погашения долга и какие компенсации выплачиваются

На протяжении 6 месяцев зарплата выдавалась не в полном объеме, и на сегодняшний день задолженность работодателя около 100000 руб.? Зарплата состоит из оклада, компенсации за использование автомобиля, компенсации за работа со специальной программой, процент от выполненных работ. Ежемесячно не в полном объеме поступали проценты за выполненные работы. Скажите пожалуйста, как воспользоваться статьей 142 ТК и не выходить на работу до момента полного погашения задолженности? И за время отсутствия на работе, по причине невыплаты зарплаты, согласно статьи 142 ТК, выплачивается только оклад или оклад, компенсация за использование автомобиля и компенсация за использование специальных программ (все по договору)?
Читать ответы (1)