Как увольняются продавцы при закрытии магазина - по сокращению или по собственному желанию?
В начале апреля устроилась на работу. В июне у нас открылся еще 1 магазин. Соответственно набрали персонал. (продавцов). Через месяц начальство сообщает, что закрывает один из магазинов. Вопрос-как в этом случае увольняются продавцы? (по собственному или по сокращению). В договоре этого не прописано.
Здравствуйте, Ира.
Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. Изменением условий будет считаться перемещение работника в другое структурное подразделение, если конкретный адрес работы (адрес магазина) указан в трудовом договоре.
Вопросы изменения условий трудового договора определены в главе 12 Трудового кодекса РФ. В Вашем случае порядок регулируется ст.72.1 ТК РФ.
Если имеет место сокращение численности или штата работников, то предупредить должны не менее, чем за два месяца письменно под роспись, с возможным предложением другой вакансии. При отсутствии других вакансий или при отказе работника увольнение наступает в связи с сокращением (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Спор о закрытии магазина - работодатель предложил перевод, сотрудники требуют сокращения
Вычет за недосдачу - могут ли вычесть всю сумму из заработной платы?
Каковы правила предупреждения и компенсации при сокращении и закрытии магазина во время декретного отпуска?
