Сокращение на работе - что делать, если вас увольняют, в то время как пенсионеры остаются на своих должностях?

Здравствуйте

Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что Вы не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам

Статья 179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

если данный анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился что частенько бывает, то Ваше сокращение неправомерно.

Вы можете оспорить Ваше сокращение в суде.

С уважением к Вам.