Сотрудник уволен после назначения командировки - возможность восстановления?

30.07.2018, 10:47

• г. Челябинск

На днях столкнулся с такой проблемой. Не лично, но близкий человек. Отработав месяц на руководящей должности, человек собрался в командировку, по инициативе работодателя. Был заказан билет, забронирована гостиница, организован транспорт до аэропорта. В конце рабочего дня, появился второй (основной) собственник компании, на повышенных тонах стал возмущаться о нецелесообразности командировки, переговорили между собой (основной собственник, и исполняющий обязанности руководителя, между прочим родные братья), пока человек готовил план работы в командировке, и с "кандачка" решили, что человека надо уволить, в связи с несоответствием с занимаемой должностью! Командировка имела цель выяснения причины текучести кадров. То есть основной работодатель таким образом решил скрыть какие-то известные ему факты? И оставить положение дел как есть, то есть постоянная замена уволившихся сотрудников, не вникая в причины их увольнения. Эта контора называется "НГ-Сервис". Как понимаете, денег на судебные разбирательства нет. Однако, о данном инциденте трудовая инспекция осведомлена. Каковы шансы восстановить справедливость?

Читать ответы (1)

Исполняющий обязанности руководителя
Несоответствие занимаемой должности
Судебное разбирательство

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Просвирин А. Г. 4.9

30.07.2018, 17:02,

г. Челябинск

Добрый вечер. Решили что надо уволить или все-таки уволили? Если уволили, то на каком основании (статья), и в какой срок? Тогда можно ответить на вопрос есть ли шанс что то сделать (то есть, восстановить работника на работе)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник уволен после назначения командировки - возможность восстановления?

Челябинск - онлайн услуги юристов