Как защититься от принуждения к понижению должности и оставить работу - эффективные стратегии

Здравствуйте, увольнять не нужно и вам следует написать жалобу на работодателя в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в государственную трудовую инспекцию.

Здравствуйте

В вашем случае идет просто прессинг на освобождение должности. Вашему мужу два варианта или защищать свои права в суде так

Вышестоящее руководство подписывает бумаги на уменьшение оклада

Статье 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

а если этого не произошло то нарушение закона.

Или писать заявление на переход. Потому что пойдет война и будут искать любой предлог что бы уволить вашего мужа по статье.

С уважение к ВАМ.