Имеет ли право собственник предприятия (муниципальное образование) расторгнуть трудовой договор (контракт)

Трудовой договор разрывается без компенсации - имеет ли руководитель компании право на компенсацию согласно ТК РФ статья 278-279?

Я руководитель компании. Трудовой договор разрывает собственник через совет директоров. Компенсацию не дают но в 278 и 279 статье она предусмотрена. Перед компанией я честен. Нет ни воровства и нет злоупотреблений. Имею ли право на компенсацию согласно ТК РФ статья 278-279?

Читать ответы (2)

В ОАО сменился собственник - вопрос о возможности расторжения трудового договора без выплаты компенсационного пакета

В ОАО сменился собственник. Со старым директором предприятия бывший собственник заключил контракт, по которому в случае расторжения трудового договора директору предприятия будет выплачен компенсационный пакет в размере 1 млн. рублей. При покупке предприятия новый собственник не имел этой информации. Имеет ли право новый собственник расторгнуть трудовой договор без возмещения компенсационного пакета либо перезаключить договор с новыми условиями. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ведь, договор заключают между собой работодатель и работник?

Имеет ли право мировой судья своим решением признать трудовой договор который был заключен на 1 год, но не правильно - заключенным на неопредленный срок. Ведь, договор заключают между собой работодатель и работник? Как расторгнуть договор заключенный на неопределенный срок, с преподователем, не прошедшим конкурсный отборна замещение вакантной должности? С уважением!

Читать ответы (1)

Какие последствия возникают, если собственник отказывается подписывать протокол разногласий арендатора при заключении

Договор аренды, заключенный с предыдущим собственником, истекает через 15 дней. В договоре не предусмотрено его продление, есть пункт о преимущественном праве арендатора заключить новый договор, о чем он уведомил нового собственника. Собственник направил договор на новый срок на новых условиях, арендатор подписал договор, но приложил к нему протокол разногласий. Если собственник отказывается подписывать протокол разногласий, считается ли новый договор заключенным на изначальных условиях или не заключенным вообще? И в данном случае, отказавшись от оферты собственника (так как направлен протокол разногласий, как новая оферта), теряет ли арендатор преимущественное право заключения договора? Может ли собственник сослаться на утрату данного права и отказать арендатору в заключении нового договора, ссылаясь на его отказ от акцепта из-за направления протокола разногласий? Будет ли в данном случае действовать ст. ГК РФ о продлении предыдущего договора на тех же условиях на неопределенный срок? И как в таком случае собственнику законно расстаться с арендатором в кратчайший срок?

Читать ответы (2)

Уважаемые юристы помогите с проблемой в кадровом вопросе.

Уважаемые юристы помогите с проблемой в кадровом вопросе. В нашем муниципальном предприятии был снят руководитель и на его место был поставлен исполнять обязанности его заместитель, в посдедствии он был назначен директором предприятия, как расторгнуть трудовой договор заключенный как с заместетелем.

Читать ответы (1)

Таким образом получается, что руководителя можно уволить в любое время не объясняя причин увольнения?

В соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ, генеральный директор предприятия может быть уволен, досрочно. Из смысла ст.279 ТК следует, что договор с ген. директором может быть расторгнут досрочно и при отсутствии виновных действий руководителя. Таким образом получается, что руководителя можно уволить в любое время не объясняя причин увольнения? Или я что-то не понимаю? Если можно дайте ответ, сегодня. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Какие компенсации предусмотрены для главного бухгалтера при смене собственника предприятия?

У нас на предприятии смена собственника. Новый собственник собирается расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером. Имеет ли право на какие-либо компенсационные выплаты гл. бухгалтер в этом случае?

Читать ответы (2)

Принятие решения собственником предприятия при увольнении руководителя муниципального унитарного предприятия по статье 278 пункт 2

Как должно приниматься решения собственника предприятия при увольнении руководителя муниципального унитарного предприятия по ст 278 п 2

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение заместителя руководителя МО по ст. 278 пункт 2 ТК РФ в данном случае?

Являюсь заместителем руководителя муниципального образования. Меня уволили по статье 278 пункт 2 ТК РФ. Правомерно ли увольнение по данной статье заместителя руководителя, должностной инструкцией которого не предусмотрено управление имуществом собственника, принятием юридически значимых действий? Кроме того, у меня прямое подчинение первому заместителю руководителя, то есть даже не руководителю МО, печати нет, без доверенности не представляю муниципальное образование.

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59