Можно ли сделать доплату оставшемуся сотруднику за увеличение нагрузки в случае сокращения в отделе?
Ситуация следующая: в отделе 2 человека. Одного сократили. Можно ли сделать доплату оставшемуся сотруднику за увеличение нагрузки? В какой нормативке можно посмотреть? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина! Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Поэтому если работодатель нарушил процедуру, Вы должны написать на его имя претензию. Если не поможет - обратиться в Госинспекцию труда.
Спросить
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 433 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Застройщик требует доплату за увеличение площади новостройки, хотя фактические замеры показывают обратное
Доплата за увеличение объема работы при одновременном отсутствии одного сотрудника - право на получение и возможные отказы
Увеличение заработной платы оставшимся сотрудникам после сокращения - правила и возможности
Увеличение учебной нагрузки преподавателей без их согласия - нарушение ТК или допустимая практика?
Как отказаться от выполнения дополнительных обязанностей на работе при увольнении сотрудника без доплаты?
Возможность доплаты сотрудникам в связи с увеличением объёма работы при уходе коллеги в декретный отпуск
Сокращение нагрузки завуча Ирине - изменения с сентября 2015 года
Как в этой ситуации имеет право поступить работодатель и что могут сделать оставшиеся сотрудники