Ситуация следующая: в отделе 2 человека. Одного сократили. Можно ли сделать доплату оставшемуся сотруднику за увеличение нагрузки? В какой нормативке можно посмотреть? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина! Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Поэтому если работодатель нарушил процедуру, Вы должны написать на его имя претензию. Если не поможет - обратиться в Госинспекцию труда.
Спросить
