Увеличение нагрузки / Законы и прочие темы - 1937 советов адвокатов и юристов

Работодатель уведомил о том, что с 15 июля норма нагрузки увеличивается с 8 до 10 человек (при этом размер оклада надо понимать не увеличивается). При несогласии - увольнение с 2-х недельным пособием. Но в моем трудовом договоре не было записи и о 8 подопечных, просто это как-то давно было принято. Коллективный договор у нас принят до 2018 года, там насколько я помню, ничего об увеличении трудовой нагрузки с 2016 года тоже ничего не написано. Кроме того, при такой норме придется перераспределять подопечных между работниками, и треть останется не у дел, просто нет столько клиентов. Хитрый способ уволить людей не по статье сокращение, а по п.7 с.77 ТК, не правда ли? Что делать? Как не допустить увольнения из=за отсутствия объема работы (отсутствия подопечных) и бороться с утяжелением условий труда? Профсоюз в курсе и молчит...

Добрый день! Работаю учителем. Сейчас нагрузка 30 часов. Директор предлагает 0,5 ставки завуча по ИКТ. Сколько часов максимально можно вести? Спасибо!

Если учитель начальных классов работает в 2 смены в двух классах с нагрузкой 17 часов в одном и 17 часов в другом, это будет совместительство или увеличение нагрузки?

Сдаю квартиру под гостиницу, водоканал потребовал заплатить за увеличение нагрузки на системы канализации, в связи с тем, что изменилось назначение объекта. Насколько это правомерно?

Предприятие не вернуло кредит. Банк подал в суд и вынесено решение о солидарном взыскании с организации а также с поручителей и реализовать залоговое имущество. Руководитель после суда подает на банкротство и в процессе банкротства ликвидируется, приставами возбуждено исполнительное производство и с меня, как солидарного поручителя, с пенсии производится удержания в счет погашения задолженности. Затем было возбуждено уголовное дело на руководителя как не законное банкротство и незаконное получение кредита, вынесен приговор о его виновности по ст 196 УК РФ и по ст.176 УК РФ. Если мне подать иск о недействительности договора поручительства, в виду того, что предприятие не законно ушло на банкротство, результат увеличение нагрузки для меня поручителя.

Я работаю учителем английского языка в сельской школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С сентября 2017 года планирую выйти на работу. (Ребенку будет 1 год 9 месяцев). Я хочу взять нагрузку 18 часов (ставку), но меня заставляют взять 27 часов. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Могут ли они заставить меня вести больше часов, чем я хочу пока ребенку не исполнится 3 года?

Как правильно поступить в споре с работодателем, по поводу постоянного увеличения нагрузки на работника. Дело в том, что об"ем работы уволившегося специалиста делят на оставшихся, в результате приходиться работать до поздней ночи. Работа связана с обслуживанием фондов управляющих компаний. По трудовому договору рабочий день с 9 до 18 с перерывом на обед, по факту с 9 до 23 час, т к на следующее утро данные должны быть подтверждены. Работодатель оплачивает переработку в виде премий, но физически люди не выдерживают, уходят, а новых не берут. Можно ли повлиять на работодателя на законном основании?

Я - учитель начальных классов. Имею нагрузку 16 часов в неделю. Имею ли я право на следующий учебный год требовать увеличить нагрузку до 18 часов за счёт уроков ИЗО и музыки?

Всвязи с увольнением нескольких участковых медсестер увеличилась нагрузка на оставшихся. График рабочего времени участковой медицинской сестры в филиале окружной поликлиники для 1 смены установлен с 08 ч до 16 ч. Является ли доплата за интенсивность труда, основанием для увеличения продолжительности рабочего дня, в целях выполнения указаний руководства филиала. В каком документе должны быть оговорены критерии выполнения стимулирующих выплат сотрудникам поликлиники? Каким законом либо распоряжением регламентируется порядок предоставления стимулирующих выплат.

По какой нагрузке работают преподаватели ДШИ (преподаватель фортепиано) в летнее время? У меня всего 29.5 часов-нагрузка, по сколько часов я должна проводить на работе в летнее время (5-ти дневка у нас). И какой документ можно показать директору в свое оправдание? Нам поставили с 9.00-15.00 часов сидеть на работе, но это больше моей нагрузки.

У Нашей организации с ГорВодоканалом существует договор на потребление питьевой воды с определенным лимитом водопотребления. В настоящее время потребовалось увеличение договорного лимита водопотребления. За увеличение лимита, ГорВодоканал требует разовую, единовременную сумму оплаты. Правомерно ли это?

Можно ли переводить воспитателей логопедических групп в ДОУ (норма часов в неделю-25) на следующий график работы: 3 воспитателя на две группы, при этом рабочие часы в неделю увеличиваются до 36, а в некоторые недели до 42 часов. Администрация уверяет, что перевод на 1,5 ставки вполне всё окупит. Спасибо.

Живу на селе. У нас была компания до 1 января 2019 года с тарифом 53,53 руб за куб. Администрации не понравилась эта компания и расторгли с ней договор. Заключили с новой организацией договор. И теперь тариф по воде у нас стал 97,02 руб за куб. Обосновывая это тем, что новая компания и для безубыточной работы ей нужен такой тариф. И наша РЭК это утвердила. Получается предыдущая компания в убыток работала? Что я сильно сомневаюсь. Если будет приходить с каждым годом новая компания, то тариф можно и до 1000 руб за куб поднять. Написал в прокуратуру, они переслали в РЭК. Соответственно ответ дали, что все в норме, нарушений нет. Правомерно ли это? Куда обращаться?

Где конкретно прописано, сколько занятий включая доп образование должно быть в каждой группе в неделю.

Я работаю в детском саду комбинированного вида, наш заведующий объявила нам, что у нас теперь не 30 часовая, а 36 часовая неделя и мы должны работать либо: 1 вариант) 1 смена с 7 до 14, 2 смена с 12 до 19; либо 2 вариант:10, 5 часов 3 раза в неделю и 1 раз в 2 недели с 7 часов до 19 часов. При этом мы в свои выходные должны ездить на методические объединения, приходить на педсоветы и утренники, репетиции. В коллективном трудовом договоре прописано.

График сменности воспитателей

1 вариант

1 смена 2 смена.

Начало работы Конец работы Начало работы Конец работы

7.00 13.00 13.00 19.00

2 вариант

1 смена 2 смена.

Начало работы Конец работы Начало работы Конец работы

7.00 14.00 14.00 19.00

А мы работаем по 10, 5 часов.

Законно ли это?

Сотрудница ушла в отпуск, её работу обязывают выполнять меня. Я старший диспетчер, она диспетчер. Нагрузка увеличивается в 2 раза. Доплачивать отказываются. Имею ли я право на доплату и на основании какой статьи?

В садике в прачечной нас работает два человека. Один ушел в отпуск, и всю работу выполнял один человек. Нам прибавили к 9-ти группам еще 4 группы, но доплату никто не производил за увеличение объема работ, только год назад начали платить. Так вот, расформировав несколько групп в другие группы, на летний период, доплату за дополнительный объем работ не выплатили, объяснив это закрытием групп и уменьшением детей, хотя детей осталось как и было, просто они были переведены в разные группы, и получается один человек работал за двоих по повышенному объему, но его (по словам заведующей) не было. Скажите как считать дополнительную нагрузку (сколько детей является нормой), права ли заведующая, куда обращаться?

И еще, если заведующая отказ платить мотивирует отсутствием денег, насколько это нормально?

С уважением, Татьяна!

Работаю в муниципальном учреждении! Устраивался секретарём потом мне еще одну должность приписали ДЕЛО-ПРОИЗВОДИТЕЛЬ! (зарплату не повысили!) сейчас еще одну должность приписали (отдел кадров) а зар. плата стала еще меньше! Что делать и как быть не знаю.

Я работаю учителем музыки с недельной нагрузкой 7 часов. Я всегда совмещала эту работу с работой музыкального руководителя в детсаду в нашем же посёлке. Потом детсад объединили со школой, сделав его структурным подразделением. Два года назад я написала заявлением об увольнении из садика (родилась внучка, надо было помочь). За это время я прошла курсы переподготовки на учителя математики, учителя начальных классов. Могу ли я обратиться к директору с просьбой догрузить меня, сама директор этого не предлагает (своим людям нужнее нагрузка), никакого согласия на неполную нагрузку я не писала. Очень хочется работать в полную силу, но этого видно хочу только я. Посоветуйте, пожалуйста, что делать. Спасибо.

Дело в том, что после конфликта с руководителем мною было написано заявление о переводе на должность учителя. Поясню: с 1 сентября 2017 года в мои обязанности входило осуществление деятельности учителя (21 час в неделю) и деятельности заместителя директора (0,5 ставки). После вопроса о моей нагрузке после рассмотрения заявления мне было сказано, что меня переводят на часы учителя с 7.11.17, поскольку необходимо "закрыть" четверть. 1.11.17 я ухожу на больничный. За время моего отсутствия приказом руководителя мне переданы 5 часов домашнего обучения и классное руководство в 8 классе. Вопрос: правомерны ли действия руководителя? Меня никто на собеседование по поводу нагрузки не вызывал, информация от третьих лиц. В заявлении на перевод я чётко указала 21 час русского языка и литературы. Мне дополнительная нагрузка не нужна! Прошу указать статьи ТК, в которых аргументируется Ваш ответ. Спасибо за работу!

Директор дает мне нагрузку 15 часов как педагогу начальных классов, у меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей, а в организации работаю два педагога которым по 70 лет, и у них полная ставка, могу ли я через суд выбить себе нагрузку.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, собираюсь выйти на работу, на неполный рабочий день. В отделе кадров скрали, что объем работы должна буду выполнять весь. Пока находилась в декрете, мои должностные обязанности увеличились. Есть ли какие то нормы нагрузки на сотрудников?

Я учитель начальных классов, не имею квалификации, 1 год работаю. В моём классе 28 детей и на Меня ещё (приказом директора) было записано 5 учеников заочной формы обучения. Имеют ли они право нагружать так меня если я испытываю трудности со своим классом?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Можно ли элективы считать тарифицированной нагрузкой учителя в школе или руководитель образования может распределять эти часы по своему усмотрению в новом учебном году?

Могу ли я отказаться от нагрузки свыше ставки музыкального руководителя в филлиале нашего доу в другом населенном пункте. Я работаю на селе.

Здравствуйте!

Имеет ли право директор школы отдать мою нагрузку другим двум учителям-предметникам, с учётом того, что у них получится по 38 часов? Без обоснования причин. Хотя нагрузка была распеределена равномерно - 26, 25 и 25.

За сколько времени нужно уведомить педагога об уменьшении педагогической нагрузки? Была 1 ставка социального педагога, а хотят сделать 0,65 ставки.

Учитель выходит из декретного отпуска 28 января. На какую педагогический нагрузку она может рассчитывать? Можно ли забрать эту нагрузку у педагога, замещающего его, если в трудовом договоре это не оговаривалось?

В нашей школе более 600 обучающихся. С каждым годом их количество увеличивается. При этом я работаю на 0.5 ставки педагога-библиотекаря. Выполняю всю работу. Конечно, не успеваю. Приходится тратить личное время, которое мне не оплачивается.

Чем я могу аргументировать директору, что моя оплата должна быть увеличена до 1 ставки?

Здравствуйте! Хотим подать заявку на увеличение эл.мощности для нашего предприятия: тех.присоединение выполнено, договор эл.снабжения есть. Не понятно, почему должны платить за это. Укажите пожалуйста на что ссылаться. Спасибо.

Я преподаватель колледжа. Педагогическую нагрузку на учебный год мне установили самопроизвольно, не учитывая моего мнения. Из-за отсутствия преподавателей, я должен преподавать предмет, который что называется не мой. В августе я предупредил руководство, что проводить занятия по этому предмету я не буду. Но несмотря на это его включали в расписание. Теперь мне объявили выговор за срыв учебного процесса. Я считаю это не законным, и прошу помощи.

Наше автономное учреждение преобразовано в дополнительное образовательное учреждение. Тренеров перевели в тренеров-преподавателей.

Вопрос: Может ли тренер-преподаватель работать свыше двух ставок? (720 часов в год - 1 ставка). Какой верхний предел учебной нагрузки у тренера-преподавателя?

Вопрос: В две ставки может включатся учебная нагрузка на платной основе?

Директор школы уменьшил нагрузку, часы выставил на вакансию, может ли учитель с высшей категорией, имея иждивенца, остаться с маленькой нагрузкой.

На 2019-2020 учебный год планируется нагрузка 15 часов в неделю, классное руководство. В школе есть учителя, работающие в классе, которые имеют недельную нагрузку 18 ч и более и у них нет классного руководства. Имею ли я право отказаться от классного руководства при неполной нагрузке?

Имеет ли право тренер-преподаватель иметь учебную нагрузку 36 часов в неделю. На основании каких нормативных документов.

Как вести себя в случае если мне не дают нагрузку на следующий учебный год? не дают вообще часов, просят уволится по собственному желанию? Я на бессрочном договоре, основное место работы. В прошлом году было 18 часов в 11 классах. Я учитель математики. ЕГЭ еще не писали

У меня вопрос, работаю преподавателем в техникуме, в 2019-2020 учебная нагрузка была 957 по состоянию здоровья отказалась от 112 часов и к концу года выдавала нагрузок 845 часов, на новый учебный год мне дают нагрузку 720 часов, уже конец июля меня ни кто не предупреждает об уменьшении нагрузки, я читала в ответах к вопросам, что основанием для уменьшения нагрузки является изменения нагрузки в учебных планов или уменьшение групп. В целом в техникуме уменьшилось количество групп, но не по моей профессии, я преподаватель профессиональных и общепрофессиональных дисциплин по моим предметам все группы на раны имеют ли право с меня снять часы обосновывая, что другим преподавателям не хватает нагрузки. И какое количество часов будет учитываться 957 или 845 для уведомления о снижении до 720 на новый учебный год. И должно ли быть уведомление?

На основании норм какого нормативного акта (зак исключением постановления 645) возможно увеличение размера платы за технологическое присоединение к централизованной системе водоотведения в случае, если изменились мероприятия по подключению/параметры подключения, а сам договор заключен на основании тарифных ставок (не индивидуальный проект)

Скажите пожалуйста. Как правильно рассчитать свой график работы. Я инструктор по физической культуре у меня 30 часов в неделю, 6 часов в день. И доп нагрузка педагога доп образование 3 Академ часа, т.е у меня три занятия по 25 минут. Я к своим 6 часам в день сколько должна добавить времени 25 минут или 1 Академ час?

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

Нахожусь в судебном споре. Мои часы были отданы учителям начальной школы, а я сокращена. Доказываю не сокращение, а перераспределение нагрузки (0,78 шт ед)

Работодатель написала" Учителя начальной школы имеют дополнительную нагрузку, но не совмещение и не совместительство" Скажите, так может быть?

Я работаю учителем в школе (работающий пенсионер) с 2014 года на ставку. В последний день перед выходом в отпуск меня письменно предупредили, что могут предоставить мне нагрузку только 16 часов. Я с выходом на работу подала заявление директору с просьбой предоставить мне нагрузку в объеме ставки (не менее 18 часов). Завтра начинается учебный год, а ответа от директора я не получила. Только угрозу уволить меня по статье. Мои действия.

У нас произошло слияние двух школ и мы до сих пор не знаем свою нагрузку, мне сказали что у меня забрали уроки в 3-4 классе т. е. 6 часов прошлый учебный год у меня была нагрузка 17 часов в неделю т.к в 1 кл. урок физкультуры вёл учитель, а теперь у меня нагрузка уменьшилась и стала 14 часов 6 час. физкультуры и 8 час. изо.но меня никто не ставил в известность и я не давала согласия на уменьшение нагрузки в письменном виде. Законноли уменьшать мою нагрузку без моего согласия.

Может ли по закону Администрация Гимназии сокращать мне нагрузку педагога ДО в середине года в связи с ненаполняемостью групп Дополнительного Образования?

Работаю в гимназии педагогом-психологом, в 2018 году ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки, на мое место был принят сторонний специалист. Во время моего отпуска гимназии было добавлено еще 0,5 ставки педагога-психолога и сменился директор. При выходе из отпуска 01.09.2021 г. решила взять нагрузку 0,5 ставки пока ребенок маленький, коллеге соответственно осталась 1 ставка. На будущий 2022/23 учебный год решила увеличить свою нагрузку, обратилась с этим вопросом к директору и получила категорический отказ, аргументировала она это тем, что нагрузку директор распределяет по своему усмотрению, несмотря на то, что ранее я работала на основном рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя гимназии? Нарушаются мои трудовые права или нет?

Имеет ли право администрация вуза отдавать нагрузку совместителям, если есть в вузе преподаватели, читающие эту дисциплину и имеющие только 1 ставку в нагрузке.