Работаю гл.бухгалтером в образовательном учреждении с 1 ноября 2006 г., в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск (28 дней) и дополнительный отпуск (14 дней-за ненормированный рабочий день), это же прописано в учетной политике. С 09.08.2010 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В августе 2011 ода директор издал приказ-отменяющий дополнительный отпуск главному бухгалтеру, скорее всего внесены изменения в кол. договор, меня не уведомляли. После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с данного учреждения увольняюсь. За период с 01.11.2009 г. по 08.08.2010 года остался неотгуленный очередной и дополнительный отпуск. Смогу ли я получить компенсация за дополнительный отпуск при увольнении за прошлый год?

Людмила, Вам положена компенсация и за дополнительный отпуск.

Право на компенсацию дополнительного отпуска при увольнении за прошлый год

Лишение дополнительного отпуска - есть ли право на компенсацию?

Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении с 2006 года. На работу была принята по трудовому договору, в котором прописаны очередной (28 дней) и дополнительный (14 дней)отпуска, так же они прописаны в учетной политике и кол. договоре. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За 2010 год остался неотгуленный отпуск, как очередной, так и дополнительный. В августе этого года, директор издает приказ о лишении гл.бухгалтера дополнительного отпуска, меня с этим приказом не ознакомили, скорее всего были внесены изменения в кол. дог.13 ноября 2011 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я буду увольняться. Имею ли я право получить компенсацию за дополнительный отпуск, за 2010 год, если с августа 2011 года директор его отменил?

Читать ответы (1)

Отказ директора в компенсации дополнительного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в образовательном учреждении.

Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении, по договору отпуск составляет 42 дня, из которых 28 дней-очередной отпуск,14 дней-дополнительный отпуск, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала директору заявление на компенсацию дополнительного отпуска, директор отказывает, ссыпаясь на то,что находясь в отпуске по уходу за ребенком я не имею право на дополнительный отпуск. В данном учреждении работаю с 01.11.2006 года, за 2010 год не использовала ни отпуск очередной ни дополнительный. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

Читать ответы (1)

Трудовой договор с марта 2000 года, с апреля 2001 по ноябрь 2002 отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой договор с марта 2000 года, с апреля 2001 по ноябрь 2002 отпуск по уходу за ребенком. Работодатель в предоставлении полного отпуска (36 кал. дн.) в августе 2013 г. отказал, аргументировав рабочим годом с ноября 2012 по ноябрь 2013. Спасибо, с Праздником!

Читать ответы (1)

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Читать ответы (2)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Изменения в дополнительном отпуске по трудовому договору - каковы мои права и сроки отпуска?

Согласно кол договору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день составлял 7 дней. 20 февраля 2015 года в кол договор внесены изменения в которых дополнительный отпуск составляет 14 дней. Данные изменения согласно уведомлению вступили в силу с 13 апреля 2015 года. /С 13 апреля 2015 года (либо с момента вручения настоящего уведомления) вступают в действие изменения в трудовой договор №..., в результате которых Ваш отпуск будет составлять: 28 календарных дней основного отпуска, 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с ненормированным рабочим днем/.В отпуск я пошел с 15 июня 2015 года. Дополнительный отпуск мне дали 7 дней. Кадровик сказал, что 14 дней дополнительного отпуска будет когда я пойду в следующий очередной отпуск. Прав ли кадровик?

Читать ответы (1)

Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы

Устроилась работать 1 апреля 2016 года... увольняюсь 17 февраля 2020 года, была в отпуске в июле 2017, августе 2018 и сентябре 2019 года! По 28 дней отпуска! При увольнении будет ли компенсация за неоплаченный отпуск? Или год ещё один не прошёл, так как устраивалась в апреле!? А увольняюсь в феврале...

Читать ответы (1)

Как правильно выгуливать недовыплаченный отпуск и сколько отпусков можно взять в одном году?

Помогите разобраться в следующем вопросе. Я постоянно работаю в одном учреждении. Отпуск каждый год брала в июне. В 2006 году в апреле ушла в декретный отпуск (очередной трудовой не успела отгулять). В декабре 2007 года вышла на работу, в 2008 году отгуляла отпуск за 2006 г., в 2009-м-за 2008 г., и так каждый год за прошлый год. Правильно ли я делала? И можно ли в этом 2016 году отгулять 2 отпуска (за 2015 и 2016 г.г.) и через какой промежуток времени? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на компенсацию дополнительного отпуска при увольнении за прошлый год - возможно ли получить его? ₽ VIP

Право на компенсацию дополнительного отпуска при увольнении за прошлый год - возможно ли получить его?
₽ VIP