Возможно ли подать иск о двух существенных требованиях, связанных с увольнением и защитой персональных данных, одному лицу, и есть ли возможность приобщить к делу со истца?

Здравствуйте.

Требование должно быть чётко сформулированное, поэтому непонятно, что вы хотите предъявить относительно защиты персональных данных.

Соистцов не бывает в такой категории дел, на то он и индивидуальный трудовой спор. Этот человек может подать отдельно, а суд уже может объединить в одно производство на своё усмотрение.

Добрый день! В соответствии с процессуальным законодательством ст.151 ГПК РФ истец вправе соединить в иске несколько требований, если они связаны между собой. Есть критерии, по которым это можно определить. Это допустимо, во-первых, тогда, когда в деле фигурируют одни и те же лица в качестве истца, ответчика и третьих лиц. Во-вторых, запросы должны быть однородные, относящиеся к одной категории. Непонятно из Вашего вопроса как персональные данные повлияли на увольнение или наоборот, скорее всего здесь отдельный иск и отдельное требование. Что касается второго истца, то если его права нарушены, и одни и те же обстоятельства по делу, то процессуальных нарушений здесь нет.

По трудовому спору да - это персонально. А по защите персональных данных, по нему приобщить соистца так как в опубликованных сведениях, которые порочат честь, деловую репутацию, и т.д., в содержание информации есть и сведения о физ лице, и о юр лице в одном тексте, а значит затрагивают информацию о юр. лице и о физ лице.