Работодатель отказывается выплачивать зарплату и кормит завтраками - как составить иск и получить компенсацию в суде?
Работали по трудовому договору, работодатель не хочет платить зп,завтраками кормит, и уже так около месяца, и таких кому он не заплатил около 15 человек, обращались в трудовую инспекцию толку ноль, помогите составить иск в суд.
Уважаемый Гость г. Кемерово!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 31.07.2018 г.
СпроситьДобрый день! Высылаю Вам образец заявления, подкорректируйте его под себя.:
В
(наименование суда)
Истец:
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик:
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
(адрес)
Цена иска
(вся сумма из требований) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты
Я работаю на предприятии с «___» г. в должности . За период с «___» г. по «___» г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___» г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1.Копия искового заявления
2.Копия приказа о приеме истца на работу
3.Трудовой договор
4.Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
5.Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
6.Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
7.Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца
Желаю Вам удачи.
Спросить
Работодатель не выплатил расчёт и отпускные при увольнение, кормит завтраками, хотим обратиться в трудовую инспекцию, но в трудовом договоре время работы и оклад указаны минимальные. При подаче заявления в трудовую, в итоге работодатель нам выплатит, как по трудовому договору, а не как по факту должен? Можно ли доказать, что зп гораздо больше была, чем в трудовом договоре?
Дарья, добрый вечер!
Если трудовая инспекция обяжет работодателя выплатить денежные средства, то он будет руководствоваться только текстом договора, если Вы не приведете неоспоримых доказательств, что работали больше прописанного в трудовом договоре и получали иную сумму (неофициально). Та же ситуация будет и в суде - потребуется доказать переработки и получение более высокой зарплаты, чем указано в договоре. Но в то же время за невовремя произведенный расчет при увольнении Вы можете потребовать компенсацию согласно ст.236 ТК РФ.
СпроситьГражданин СНГ, работал по трудовому соглашению.,. зп не выплачивали 3 месяца, уволился, ходил по месту работы. Кормят завтраками, обращался трудовую инспекцию, помощи так и не дождался, куда мне обратится? Положен ли мне адокат в суде?
Обращайтесь в суд, только в его компетенции обязать Работодателя произвести с Вами расчет. В полномочиях Трудовой инспекции зафиксировать факт нарушения и привлечь к ответственности Работодателя.
Вы вправе воспользоваться услугами адвоката для участия в таком суде, но (по моему мнению) это лишняя трата денежных средств, если только его услуги не будут оплачены проигравшей стороной.
Вам достаточно посетить юриста для грамотного составления исковых требований и расчета суммы причитающихся Вам денежных средств.
В случае отсутствия на руках документа подтверждающего Ваши отношения с Работодателем, доказательством могут служить выписки о перечислении денег в банк, свидетельские показания других работников и обязанность Работодателя предоставить недостающие документы! Удачи Вам.
СпроситьУстно указала работодателю на ошибку в трудовом договоре, но работодатель ее не хочет исправлять. Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию?
Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию? - да, желательно это сделать.
СпроситьСотрудники уже обращались в трудовую инспекцию, но толку нет. Как забрать свои деньги? Куда лучше обратиться? При обращении в суд, кто несет затраты?
Заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела в отношении своего работодателя может его очень даже отрезвить.
Кроме того обращайтесь в суд и для обеспечения иска требуйте наложения ареста на имущество и денежные средства работодателя.
Затраты несете при обращении в суд Вы, потом из компенсируют по Вашему ходатайству. Есть программы оказания бесплатной помощи.
А это для информации из Уголовного кодекса
Статья 145.1. Невыплата заработной платы,
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНе выплачен расчет при увольнении, прошло более 10 и месяцев. Фирма кормит завтраками более 100 сотрудников. Лично я обращался в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Толку пока что нет.
Мы работали бригадой из трёх человек. Двое из нас подали иск на работодателя чтобы нам заплатили за переработанные часы. А третий человек проходит как свидетель и теперь хочет так же как и мы чтобы работодатель заплатил то что должен. Возможно ли свидетеля привлечь как истца? Если да то как правильно составить заявление?
Может подать самостоятельно исковое заявление. Может выступить в качестве третьего лица заявляющего самостоятельные требования ст. 42 ГПК РФ. А заявление пусть Ваше перепишет с корректировкой на себя.
СпроситьРаботодатель принял по срочному трудовому договору работника (на период декретного отпуска), с выходом основного работника с ней был расторгнут срочный трудовой договор. Спустя 2 месяца (все заявления отправляла почтой) она обратилась в трудовую инспекцию и суд, с требованием восстановить ее на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна. На момент увольнения работодатель не знал, что работник беременна, до суда и обращения в трудовую инспекцию работник, не обращалась к работодателю о восстановлении ее на работе, о том что она беременна работодатель узнал от трудовой инспекции. Законно ли ее обращение и не злоупотребляет ли она своим положением?
Уважаемая Наталья. Если вы оформили все правильно, то волноваться Вам не о чем. О беременности нужно уведомлять должным образом. Но в любом случае, решать вопрос о восстановлении на рабочем месте будет суд, а не трудовая инспекция и тут многое будет зависеть от Вашей позиции. В судебном разбирательстве, обратите внимание на сроки обращения бывшего работника в суд за защитой своих интересов. Она должна была сделать это в месячный срок. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьПодал заявление в трудовую инспекцию в том што я уволен с работы. Инспекция провела проверку и прислала копию протакола где возложенно на работадателя произвести оканчательный до разщчет и компенсацию. Так как работодатель не произвел оканчательный разчет по трудовому договору. А ращчетал меньше чем стояла з/п в трудовом договоре. Што теперь мне делать с этим постоновлением какие дальше действия.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности по взысканию зарплаты три месяца с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав, по восстановлению на работе один месяц.
СпроситьЧеловек работал, но так и не заплатили. Было написано заявление трудовую инспекцию. Они приняли и сказали что зарплату вам выплатят... Но увы.. Они всё время сдвигают сроки. Кому и куда жаловаться на бездействие трудовой инспекции?
Работодатель задолжал ЗП за 3,5 месяца и не выплатил в день увольнения. Уволилась 14.11.15 г. Подала претензию о досудебном урегулировании - без ответа. Написала жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Прокуратура переправила жалобу опять же в Трудовую инспекцию. Из Трудовой инспекции пришел ответ, чтобы обращалась в суд. Вопрос: как подать иск в Останскинский суд? можно ли отправить по почте или надо идти самолично подавать. Тогда как выяснить к кому? И как в иске прописать о восстановлении срока о подаче в суд? Я ведь предпринимала меры по досудебному урегулированию вопроса и поэтому 3 месяца уже прошли.
Вам следует к исковому заявлению приложить заявление о восстановлении пропущенного срока.
Спросить
Людмила, а пропустили Вы срок, причём по неуважительной причине. Не надо было принимать никаких мер по досудебному урегулированию, потому что таковое просто не предусмотрено ТК РФ.
Не надо ждать ответов из Прокуратуры и трудовой инспекции в таких ситуациях.
"Уж сколько раз твердили миру, да всё не впрок"...
И никаких заявлений о восстановлении пропущенного срока ТОЖЕ прилагать НЕ НАДО , если уж на то пошло. Его Вам просто НЕ восстановят!
НО!
О пропуске срока должен подать заявление в суде ответчик, если он этого не сделает, то суд не вправе применить срок по своей инициативе.
Надо значит просто подать иск и надеяться что заявления о пропуске ответчик НЕ подаст.
Вы сами себя своим бездействием лишили значительной части шансов на успех.
Спросить
Я бы не советовала сразу подавать заявление о восстановлении срока. Такое ходатайство подается только в случае, если ответчик заявил о пропуске такого срока. А если он не сообразит? Зачем вам самой давать такую подсказку?
СпроситьДобрый вечер, Людмила!
Сроки можно по просить исчислять с момента получения ответа с инспекции труда, в части написания иска и кто является какой стороной о делу и подсудности дела, то советую обратиться к юристу, а потом взыскать расходы на юриста с ответчика, чем самостоятельно мучаться!
Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь в личку!
С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
Спросить
Как подать иск в Останскинский суд? можно ли отправить по почте или надо идти самолично подавать. Тогда как выяснить к кому? Как выглядит заявление о восстановлении пропущенного срока.
Спросить
Заявление Вы можете подать лично в приемную суда, либо отправить заказным письмом по почте с описью вложения. Образец заявления можете найти в интернете.
Спросить
Здравствуйте. Можно направить заказным письмом с уведомлением по почте, можно сдать в канцелярию суда. Заявление пишется в простой письменной форме, с указанием по какой причине пропущен срок.
СпроситьМожно почтой, можно сдать в экспедицию суда лично. Заявление выглядит обычно - на бумаге с вашей подписью. Образцы можете в интернете поискать, но я бы вам советовал обратиться к специалисту, иск весьма непростой.
Спросить
Здравствуйте!
Можно направить документы почтой. Заявление о восстановлении пропущенного срока составляется в каждом случае индивидуально. Однако по тем основаниям, которые Вы изложили в своём вопросе, Вам его не восстановят. Вы не обязаны в данном случае были предпринимать меры к досудебному урегулированию спора, и срок Вами пропущен по неуважительной причине.
А контактный телефон Вы зря оставляете. Звонить Вам первыми могут только мошенники. Уважающие себя юристы и адвокаты так никогда не делают.
Спросить
