Вопрос - можно ли подать на организацию в суд за подделку документов при закрытии компании и невыплате черной зарплаты?

Гарантированный ответ юриста на вопрос - можно ли получить региональный материнский капитал, если ребенку уже 2 года и 10 месяцев?

Гарантированный ответ юриста в приложении УСТАНОВИТЬ Поиск по вопросам. Задать вопрос. Заказать звонок. Заказать документ. Все вопросы. Наши юристы. Журнал. Как это работает. Контакты. Войти Регистрация × Бесплатный звонок юристу 8 499 938-51-43 Получение регионального материнского капитала, если ребенку уже 2 года и 10 месяцев. Здравствуйте, обратилась в отдел детских пособий на получение регионального материнского капитала, когда ребёнку исполнилось 2 года 10 мес., мне отказали мотивируя тем, что нужно было подавать заявление от 1.5 года до 2.5 лет. Можно ли юридически исправить эту ситуацию и получить причитающуюся выплату?

Читать ответы (4)

Подскажите, что можно предпринять по этому вопросу.

Помогите в решении вопроса: работник по 06.09 находился в ежегодном отпуске, 03.09 написал заявление на увольнение: прошу уволить 20.09. 07.09 на работу не вышел, а появился только 25.09, его пожалели и уволили задним числом. Заявление на увольнение переписал, но в отдел кадров не вернул, приказ об увольнении подписал 7.09. Теперь подал на нас в суд об изменении даты увольнения и оплаты за время вынужненного прегула. Подскажите, что можно предпринять по этому вопросу. Надеюсь на Вашу помощь.

Читать ответы (1)

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как обезопасить себя при принуждении к подписанию подделанных документов работодателем?

Работодатель просит подписать документы: приказ о приеме на работу, личную карточку и многие другие внутренние распоряжения, должностные обязанности задним числом - 3 х летняя давность. Подписывать эти документы нет никакого желания, учитывая нейстойчивую структуру в компании и многие факторы. Руководство принуждает их подписать. На какую статью я могу ссылаться чтобы обезопасить себя, ведь это фактически подделка документов? Директор при этом уже в компании не работает, но при увольнении подписал все документы задним числом.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения сотрудницы на основании старого заявления без подписанного приказа

У меня такой вопрос. На работе работник написал заявление в прошлом году летом, руководитель подписала заявление и сказала работнице, что она уволена, но приказа не было и приказ не подписан, только заявление подписано. Сотрудница все это время не появлялась, на просьбу написать новое заявление отказывается указывая на то, что заявление с подписью руководителя уже есть. Можем ли мы уволить по старому заявлению? Спасибо.

Читать ответы (3)

Руководитель не подписал его, и она продолжала работать, но заболел ребенок и она ушла на больничный.

Вышла с декретного отпуска досрочно, поработав пол года написала заявление, чтобы уйти снова в декрет, руководитель не подписал его, в итоге работала ещё 10 дней, заболел ребёнок, ушла на больничный, могут ли издать приказ задним числом, не оплатив больничный лист? Пока сижу на больничном пришёл сотрудник вместо меня.

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда сотрудница продолжает работать после официальной даты увольнения без подписанного заявления?

Сотрудница написала заявление на увольнение, зарегистрировала. Последним рабочим днем, согласно заявления было 17.08.2016. Руководитель заявление не подписал. Сотрудница продолжала работать после 17 числа. 22 августа она принесла в отдел кадров копию заявления об увольнении. Задним числом ее уволить нельзя. Что делать в таком случае?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение и подделка документов - Можно ли привлечь руководство к уголовной ответственности?

Руководство группы компаний без моего согласия и моего ведома уволили меня из одной фирмы и оформили переводом в другую. Теперь требуют чтобы я задним числом подписал документы на увольнение и перевод. Можно привлечь руководство к уголовной ответственности за самоуправство и подделку документов.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - можно ли подать на организацию в суд за подделку документов при закрытии компании и невыплате черной зарплаты?

Томск - онлайн услуги юристов