Возможно ли уволить работника по собственному желанию позже указанной в заявлении даты и оговорить эту дату в приказе?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, быть не может это нарушение ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Добрый день! Ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).

Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.

Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.

При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует учитывать 14-дневный срок. И именно по окончанию этого срока работодатель обязан издать приказ об увольнении работника.

Если в заявлении прописана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника именно с той даты, которую тот указал.