Как оплачивается больничный при командировке в соседний цех?

199₽ VIP

Нет вы ничего не теряете так как для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. При этом ваш средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 07.03.2018)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Добрый день. Оплата больничного будет производиться исходя из стажа работы и среднего заработка за два года предшествующих наступлению страхового случая, то есть если заболеете в 2018 году то зарплата будет браться за 2017-2016 года. (ст.6 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Размер оплаты больничного определяется следующим образом: пк (ч. 4, 5 ст. 14 Федерального Закона N 255-ФЗ): : средний дневной заработок умножается на процент выплаты, в зависимости от имеющегося страхового стажа и умножается на количество дней больничного

Расчетный период для больничного - два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального Закона N 255-ФЗ).

Если вас переводят в соседний цех то вы ничего не потеряете при выплате больничного. Его расчет будет точно таким же как и вслучае работы по основному месту.

Доброе утро! В соответствии с действующим законодательством РФ (Пункт 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»):то, что работник заболел в командировке, при оплате больничного не имеет значения. Сотруднику полагается пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях. Также за время командировки за работником сохраняется средний заработок. Так что, находясь в командировке, потерять Вы ничего не потеряете.

Желаю Вам всего доброго.

А как я могу аргументировать данный вид оплаты с точки зрения закона? Если вдруг работодатель оплатит как обычный больничный.