Какое влияние неиспользованного отпуска на зарплату и ипотеку - советы юристов

Добрый день!

Компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения посвящена ст. 126 ТК РФ. В соответствии с которой, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежным возмещением, но только в той части, что превышает 28 дней и по письменному заявлению работника. Если же речь идет о складывании нескольких ежегодных отпусков или о переносе отпуска, то компенсации подлежит часть каждого ежегодного отпуска свыше 28 дней или любое количество дней из этой части.

Из этого следует.

1. Компенсируются только те дни отдыха, что выходят за рамки стандартного 28-дневного отпуска. Это значит, что если у работника есть право только на 28 дней отпуска, то возмещать сверх этих дней нечего, а это значит, неотгулянные дни сотрудник должен догулять, а компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.

2. Если неиспользованные дни отпуска суммируются, но каждый отпуск также равен 28 дням или не отгулянной части от 28-дневного отпуска, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск также невозможна.

3. Если ежегодный отпуск работника превышает 28 дней, то излишки могут быть заменены денежным возмещением как полностью, так и частично (например: 45-дневный педагогический отпуск дает возможность требовать компенсации за 17 дней (разница между педагогическим и стандартным отпуском).

4. Компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней предоставляется только по заявлению работника.

Запрещает в любом случае, кроме выплаты по увольнению, заменять дни отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск следующим работникам:

- несовершеннолетним;

- беременным женщинам;

- работающим в неблагоприятных условиях труда.