Как правильно написать заявление на длительный отпуск для педагогов
Я являюсь преподавателем ВУЗа. Мы работаем по срочному договору по результатам избрания по конкурсу на должность преподавателя. 31 августа у меня заканчивается срок действия договора. Новый конкурс я прошла, но договор я еще не подписывала. Хочу взять отпуск сроком на год без сохранения заработной платы, предусмотренный для преподавателей. Скажите, пожалуйста, нужно ли мне написать заявление на отпуск в какой-то определенный срок или можно в любой день до окончания срока договора и на какую статью трудового кодекса нужно сослаться? Спасибо.
Мама работала старшим преподавателем в академии. Она была уволена с работы по ст. 79 ТК РФ ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на определенный срок, который в дальнейшем не перезаключался. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала мама, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Мама была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно ст. 79 ТК РФ.Мы хотим обратиться в суд, с иском о восстановлении на работе. Как Вы считаете, истечение срока избрания по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение срока действия трудового договора или служит основанием для проведения конкурса?
Мама была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно ст. 79 ТК РФ.
Мы хотим обратиться в суд, с иском о восстановлении на работе.
---имеете право на обращение в суд. НО не факт что суд примет нужное вам решение. т.к. рабочие отношения с матерью ограничены самим трудовым договором и увольнении по его окончанию-вполне законно.[u][/u]
СпроситьПреподаватель вуза (стаж - больше 10 лет) с ноября 2014 года находится в отпуске без сохранения содержания продолжительностью 1 год, но срок окончания трудового договора - август 2015 года (должность конкурсная, в августе кончается срок избрания) . В связи с отпуском подать заявление на участие в конкурсе на новый срок не мог. Законно ли в этом случае увольнение в августе 2015? Спасибо.
В связи с отпуском подать заявление на участие в конкурсе на новый срок не мог.
В коме находился?
Спросить
Я являюсь преподавателем ВУЗа, оформлена по трудовой книжке. Но каждый год мы проходим конкурс на замещение должности преподавателя и с нами заключают срочный договор на 1 год. Договор у меня заканчивается 31 августа 2018 года. Я хочу в конце августа написать заявление об уходе по собственному желанию, в связи с завершением срока договора. Скажите, пожалуйста, должна ли я при этом отработать две недели или в этом случае такая отработка не предусмотрена?
Здравствуйте. Срочный договор прекращает свое действие с даты окончания срока, указанного в тексте договора. Отработка (то есть уведомление работодателя о предстоящем увольнении за две недели при срочном договоре) не предусмотрена.
Спросить
Уважаемая Ольга, Ваше заявление в данном случае вообще не является необходимым, равно как и отработка.
Просто по окончании договора можете перестать выходить на работу.
Договор срочный.
СпроситьОбязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу. Согласно статьи 332 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования» конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.
Проведение конкурса на замещение Вашей должности не было правомерным, если работодатель был осведомлен о Вашей беременности (Вы стояли на учете в медучреждении на данный момент и представили об этом справку в образовательное учреждение)
СпроситьКто имеет право на обжалование договора управления, заключенного по результатам открытого конкурса: договор не соответствует договору, представленному в конкурсной документации. Только собственники или др УК, участвующая в конкурсе может тоже? Срок? Предыстория: вовремя не обжаловали порядок проведения конкурса-не успели, хотя конкурс прошел с нарушениями.
Я доцент в ВУЗе в Крыму, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Объявили конкурс в связи с объединением ВУЗов и мне необходимо в нем участвовать. Правомерно ли это? в юр. департаменте ВУЗа ответили: В период отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право подавать конкурсную заявку для участия в конкурсе, не приступая к трудовой деятельности, поскольку участие в конкурсе не является трудовой функции претендента.
В случае избрания по конкурсу, и заключения трудового договора Вы вправе, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, оформить (продлить) отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
В период отпуска по уходу за ребенком, в случае если работник не принял участие в конкурсе, либо не был избран по результатам конкурса, Университет вправе уволить его по пункту 2 части 1 статьи 77, по статье 79, либо по пункту 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
?
На специализированных сайтах нашла примеры реальных судебных разбирательств по аналогичным ситуациям. Истец-работник програл суд, т.к. увольнение по истечении срока труд. договора - это не инициатива работодателя, считается правомерным и не предполагает дополнительных гарантий со стороны работодателя о продлении договора на срок отпуска по уходу за ребенком... Стоит ли искать варианты защиты дальше или это действительно бесполезно?
Спросить
уволить вас в отпуске никто не имеет право и сократить тем более...вам обязаны по выходу из отпуска предложить вашу должность...можете и в конкурсе не участвовать у вас законная гарантия - ребенок до трех лет..однако жалобу в прокуратуру можете написать
СпроситьЯ работаю преподавателем ВУЗА. Прошла по конкурсе 12 ноября 2011 года на 5 лет. Ученым Советом университета я была проведена на 5 лет. Мое заявление подписано проректором университета на 5 лет. Но при составлении срочного трудового договора начальник отдела кадров сказала, что я должна написать срок действия трудового договора до 30 июня 2016 года. В срочном трудовом договоре указано: на 5 лет, но срок истечения 30 июня. 5 лет истекает 14 ноября. Я на это не обратила внимание. В 2013 году я заключила дополнение к срочному трудовому договору о новых критериях доплат. Там я опять написала 30.06, но с пометкой по решению Ученого совета на 5 лет. Год назад я расписалась в документе, сообщающем, что срок действия трудового договора заканчивается в июне. Теперь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я отстоять свое право проходить по конкурсу 12 ноября?
С работником заключен трудовой договор с 2011 по 2016 г. на должность доцента. В 2013 году он был переведен на должность профессора с оформлением доп. соглашения, в котором указано изменение пункта Срок действия договора с 2011 г. по 2016 г. на до избрания по конкурсу. Через два года объявляется конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе, написать заявление о переводе его обратно на должность доцента и будет ли действовать срок договора до 2016 г.? Спасибо!
В конкурсе может не участвовать, тогда трудовой договор с ним расторгнут. Вернуться на прежнюю должность может если она вакантна.
СпроситьВам на этот вопрос ответ уже дан. Вы злоупотребляете сайтом и нарушаете его правила.
Спросить
Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?
Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Для увольнения по ст.79ТКРФ ваше заявление не требуется.Отпуск можете оформить только с согласия РД.
Спросить
