Как избежать увольнения по статье в ситуации с отпуском и больничным - советы
Муж работает на частника около года. По ТК. Зарплата серая (часть официальная, часть на руки). Ему дали отпуск 2 недели а июне. Выйдя в отпуск, он попал в больницу на операцию (больничный оформил официальный). Т.к. во время отпуска был больничный, он перенес отпуск (с начальством была договорённость). Больничный не оплатили. В данный момент куплена путёвка в отпуск (в июне была куплена, но из-за больничного выезд не состоялся, пришлось перенести). но начальство не отпускает в отпуск. Муж написал заявление на увольнение, заявление приняли, но с отработкой 2 недели (выезд 04.08.2018). Отработать он не может, начальство гразится уволить по статье. Как нам поступить в этой ситуации? (Избежать увольнения по статье). Уточню, что работа нравится.
Юлия, в таких случаях работодатель должен пойти навстречу работнику. В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Подключайте к решению проблемы трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 432 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Подскажите, как правильно себя вести, чтобы избежать уголовной ответственности и увольнения по статье?
Можно ли сначала подать заявление об отпуске, затем уйти в отпуск и через 1-2 дней подать заявление об увольнении?
