- Раздел коммерческой тайны - достаточно общего перечня или индивидуальная прописка для каждого сотрудника?\n- Дисциплинарные взыскания за нарушение инструкции по сохранности коммерческой тайны без премии в трудовом д

03.08.2018, 11:34

• г. Санкт-Петербург

Нужно ли отдельно для каждого сотрудника прописывать раздел ком. тайны, к которой он имеет доступ, или достаточно общего перечня документов, отнесенных к ком. тайне?

Какие дисциплинарные взыскания мы можем применить к сотруднику в случае нарушения норм, установленных инструкцией по сохранности ком. тайны, если в труд. Договоре не обозначена премия?

Читать ответы (1)

Какие дисциплинарные взыскания
Общие документы
Нарушение норм

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

03.08.2018, 14:09,

г. Санкт-Петербург

1. В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона "О коммерческой тайне", каждый работник должен быть ознакомлен с перечнем сведений, составляющих такую тайну, индивидуально и под роспись. А вот каким образом прописывать такие сведения - решает работодатель, главное, чтобы эти сведения были прописаны полно, четко и недвусмысленно, дабы при возникновении спора у суда не было бы возможности для разночтений, могущих быть истолкованными в пользу работника.

2. Увольнение в порядке подпункта "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ (за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).

Такие дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов