Я 4 года проработала зам директора по ВР.,притом что я студент 4 курса, сейчас меня хотят уволить имеют ли они право.
Я 4 года проработала зам директора по ВР, притом что я студент 4 курса, сейчас меня хотят уволить имеют ли они право.
Уволить вас могут только
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Если вы ничего этого не совершали уволить вас трудно, по крайней мере по инициативе работодателя а если и будут обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Устраивался кладовщиком, был испытательный срок, проработал пять месяцев и сейчас мне напомнил комерч. Директор что я отгрузил не тот товар когда был на испытательном сроке. Хотя тогда я ещё был на стажировке. Теперь меня хотят уволить за это. Имеют ли право меня за это уволить?
Работаю учительницей 48 лет. Работала без диплома, но систематически проходила курсы повышения и квалификации. Образование среднее и окончила два курса педучилища. Теперь меня заставляет директор писать заявление по собственному. И грозится что он и сам имеет право уволить меня всережимный учебного года. Прав ли директор?
Я проработала 23 воспитателем в садике, (окончила при этом автомеханический техникум), имею первую квалификационную категорию, прошла все необходимые курсы в институте развития образования. С первого июля открывают в садике третью группу и будут набирать новый штат. И директор садика мне сказала что вас будут увольнять, в связи с тем что на ваше место претендуют учителя, которые проработали в школе, имеют педагогическое (но не дошкольное образование) и хотят работать в садике. Имеют ли право меня уволить?. Обидно что до выслуги мне осталось 2 года.
Я студентка 4 курса пед. института (заочно дош. фак). 3 года работаю воспитателем, после проверки в дет. саду начальство не допускает меня до работы основываясь на том что у меня нет диплома, имеют ли они право послать меня на курсы переподготовки за свой счет? Если я не соглашусь то они хотят меня уволить.
У меня такой вопрос. Мой колледж, находящийся при институте, требует оплату за 2 курс (я сейчас на 1 курсе, и уже оплатил оба семестра), а в случае неоплаты не допускает к экзамену. Но имеют ли они право не вернуть деньги, в случае исключения меня, студента, с 1 курса? Спасибо за ответ.
Я работаю зам. директора по АХР в школе 22 года, у меня только среднее образование и курсы бухгалтера, имеют ли право меня уволить,
Студента отчислили в колледже со второго курса, но первый курс по всем предметам был закрыт
Студент хочет восстановиться на втором курсе, но уже в другом учебном заведении.
Имеет ли право первый колледж отказать в выдаче справки о законченном первом курсе?
И если колледж отказывается выдать эту справку, куда можно пожаловаться?
Учился на 2 курсе университета. В середине 2 курса из-за задолженности забрал документы. Ч/з полгода восстановился на 2 курс. Сейчас учусь на 2 курсе. Имеют ли право забрать меня в армию или я имею право на отсрочку?
Добрый день. Имеют ли права призвать студента 5 курса посредине учебного года. На 2 курсе он перевелся с бакалавриата на специалитет.
