Мария, у Вас действительно не простая ситуация. Поскольку данный работник стал представителем профсоюзной организации (наверное председатель первичной профсоюзной организации) без освобождения от должности, то на такого работника распространяются все положения ТК РФ о соблюдении трудовой дисциплины. Т.е. она как обычный работник должна делать свою работу, не опаздывать на работу,не прогуливать ссылаясь на загруженность в профсоюзе.
Трудовым кодексом РФ предусмотрен особый порядок расторжения трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 374 ТК РФ при увольнении данных работников по основаниям п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. В настоящее время положение ч. 1 ст. 374 признано не действующим в части увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П). Конституционный Суд РФ указал, что правовое регулирование, предусмотренное в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника; подобного рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод. Следовательно, работодателю не нужно запрашивать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций по инициативе работодателя по основаниям, установленным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Аналогичные положения Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (п. п. 1 и 2 ст. 25), которые были признаны Конституционным Судом РФ не соответствующими Конституции РФ, с 1 июля 2010 г. утратили силу (Федеральный закон от 01.07.2010 N 146-ФЗ). Тем не менее работодатель должен соблюдать процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии решения о расторжении трудового договора с указанными работниками в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ.
Не забывайте о правильно фофомлении взысканий (выговор, предупреждение). Перед изданием приказа о предупреждении (выговоре) обязательно надо взять объяснение с работника, либо составить акт об отказе в даче объяснений.
Также, Вы как руководитель можете обратиться трудовую инспекцию с просьбой письменно разъяснить права работодателя в данной ситуации, а также с заявлением о проведении в вашей организации проверки работу кадровой службы на предмет нарушения трудового законодательства. Поверьте, в 99% организаций такие нарушения есть. Конечно это приведет к наложению штрафа, но эта проверка, также, покажет, что руководитель отдела кадров не выполняет свою работу, что будет основанием для вынесения приказа о взыскании. Накопится не менее 3 приказов (опоздания, прогулы, проверка трудинспекцией), можно поднимать вопрос об увольнении.Успехов.
Спросить
