Беременная работница и отказ в переводе на легкую должность - где искать правду?
Работа связана с подъёмом тяжестей. По беременности дали справку согласно которой я должна перевестись на легкую должность. В отделе кадров отказали. Сказали что нет должностей. Пусть говорят мой врач сохраняет мою беременность на больничных листах. За 4 года работы у меня ни одного больничного небыло. Как быть? Где искать правды? Посоветуйте пожалуйста.
Я предоставила справку обеременности в отдел кадров. В справкенаписан только диагноз, беременность 10-11 недель. Написала заявление, чтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. На что мне отказали, сказав, что нет рекомендации врача. Врач, говорит, что таких справок они не дают. Работодатель должен мне сам предоставить соответствующую работу! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель отказать по такой справке?
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Следовательно медицинское заключение все же должно быть, жалуйтесь главному врачу.
СпроситьЯ работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК мне было рекомендована работа без поднятия тяжестей. Администрацией завода я был переведен подсобным рабочим, от которой я отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы я был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ. В судебном заседании, где рассматривалось мое заявление о восстановлении на работе, Суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей сторожа, вахтера, диспетчера. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии были на день моего увольнения но в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками.
Какое решение должен вынести суд?
Все будет зависеть от того, что Вы требовали и какие действия были сделаны сотрудниками завода и предлагали они Вам эти должности или нет. Вы компенсацию у них требовали?
Спросить
Решила уйти в отпуск перед декретным больничным. Принесла в отдел кадров справку о беременности, чтобы уйти на полный отпуск, т.к. больничный лист закроет год работы (устроилась на работу в декабре 2010). В отделе кадров сказали принести справку о постановке на учет в ранних сроках беременности для дополнительной выплаты каких-то денег. В консультации мне отказали, мотивируя тем, что законодательство изменилось и теперь они такие справки не выдают. Не понимаю, врачам что жалко выписать мне справку, чтобы я получила дополнительные деньги на работе. На учет встала в сроке 6 недель. Мне правильно отказали? Где найти это изменение законодательства?
Женщины, вставшие на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют право на получение «Единовременного пособия», которое с 1 января 2011 года составляет 438 рублей 87 копеек.
СпроситьМеня зовут Светлана, работаю ОАО"РЖД". Я в отдел кадров принесла справку о беремености и переводе на легкий труд, с указанием даты до ухода в дикрет. Была угроза, я пролежала получив больничный лист, но в отделе кадров его не принимают. Говорят принести еще справку и приносить после каждого больничного. Что это за справка? Больничного листа уже мало?
В соответствии со ст. 254 ТК РФ работодатель обязан перевести беременную женщину по ее просьбе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо снизить нормы выработки, нормы обслуживания. Основанием для перевода служат медицинское заключение и заявление работницы.
СпроситьУ меня такой вопрос, может вы сможете мне помочь: Я работаю мерчендайзером и моя работа связана с подъемом различных тяжестей, работаю я одна. Сейчас я нахожусь на 3-м месяце беременности и мне дали справку на легкий труд. Каким образом мерчендайзера можно перевести на легкий труд или может меня просто могут посадить на больничный до декрета, а так же, что делать если меня уволят или попросят уволиться?
Здравствуйте, Юлия!
Только вчера отвечал на подобный вопрос. только будущая мама трудится за комьютером (вредный труд) и имеет аналогичную справку. Если в фирме, где Вы трудитесь, есть другие должности, которые бы устроили Вас с точки зрения облегчения труда, то можете написать заявление руководителю о переводе с приложением мед. документов. Но, а если нет, то Вам решать. Но, если не ошибаюсь, больничный оплачивают при наличие больничного листа, который могут выдавать не более чем на 30 дней, а далее продлевают комиссионно. Как Вы собираетесь уйти на больничный?
Кстате очень удивился, что Вам приходится поднимать тяжести.
Мерчендайзер - это специалист по продвижению продукции в розничной торговле. Основная его задача — поддерживать положительный имидж своей фирмы, обеспечивать выгодное расположение продукции на магазинных полках, отслеживать ее постоянное наличие в продаже. Он снабжает магазины рекламой, дарит от имени фирмы сувениры.
В функции мерчендайзера входит также корректировка розничных цен на товар: он следит за их конкурентоспособностью, консультирует продавцов по поводу оптимального размера торговых надбавок.
Удачи!
СпроситьЯ работаю лаборантом, врач предоставил справку по беременности Ну не указал срок беременности.. в отделе кадров, справку не приняли сказали должен быть срок беременности, обязан ли врач указывать срок?
Анастасия, да, срок обязательно должен быть указан, т.к. работодатель должен планировать принятие другого сотрудника на ваше место и оплату вам пособия по беременности и родам.
СпроситьМною по беременности (срок 22 недели) получена справка из женской консультации о переводе на легкий труд (не более 3 часа за компьютером). Моя работа-8 часов за компьютером. Соответствующего приказа о переводе на другую работу пока нет. Должна ли я находиться на работе все 8 часов или после 3 часов работы могу уходить домой (статья 254 ТК РФ)? Из мед. заключения - угроза прерывания беременности, несколько раз была на больничном. И еще начальник отдела требует писать отчет о проделанной работе за 3 часа. Для всех остальных сотрудников таких требований нет. В отделе кадров предлагают работу курьера или принести еще справку от врача об освобождении работы курьера. Должна ли я приносить еще и такую справку? Спасибо.
Вероника,
не волнуйтесь, работодатель обязан перевести вас на легкий труд. Если такой работы у работодателя нет - то он обязан вообще освободить вас от работы и выплачивать вам средний заработок.
Если этого не происходит, рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлениме об устранении нарушения вашего права. Копию заявления с отметкой работодателя о получении - сохраните у себя.
С уважением,
Васильева Е.А.
СпроситьУ ИП в магазине работает сотрудница в отделе детских колясок. Работа связана с физическими нагрузками (сбор колясок). Сотрудница сообщила о своей беременности и просит перевести ее на более легкую работу. Как быть, если другие рабочие места (в другом отделе - с игрушками) заняты? Сотрудницу брали на работу именно в этот отдел. Кроме того, стало известно о беременности и второго продавца из отдела колясок. Она также может попросить о переводе ее на более легкую работу. В другом отделе работают три продавца, больше сотрудников туда не требуется.
Ст. 73 ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[
СпроситьМне пожалуйста в моей ситуации как правильно поступить. Я работаю официально и одновременно по совместительству. Сейчас я на 6 месяце беременности. 6 сентября я ухожу на больничный в связи с беременностью и родами. Получается на официальную работу я отнесу больничный лист, а на работе по совместительству мне говорят что им всё равно на мои больничные, т.к. это работа по совместительству и я должна ходить на работу. Что мне делать? Увольняться?
Здравствуйте,
На работе по совместительству также оформляется декретный отпуск. Можете уволиться, если хотите
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Всего хорошего.
СпроситьЯ положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?
