Имеет ли право работодатель с минимального оклада перевести на пол ставки малоимущих.

• г. Рязань

Можно ли оформить субсидию и детское пособие, если устроена на пол ставки. Имеет ли право работодатель с минимального оклада перевести на пол ставки малоимущих.

Читать ответы (0)

Рязань - онлайн услуги юристов

Юлия
19.07.2021, 21:40

Как изменится размер пособия по бир при смене работодателя и изменении ставки?

Как будет исчисляться пособие по бир, если я уволилась с одного места работы и на следующий день была принята к другому работодателю? Если брать для расчёта 2019 и 2020 год, то я была устроена на полную ставку, а в 2021 году у первого работодателя была переведена на пол ставки, а у второго работодателя была оформлена на пол ставки. Повлияет ли ставка на размер пособия, с учетом смены работодателя?
Читать ответы (1)
Ольга
06.04.2016, 20:30

Имеет ли право работодатель выплачивать детское пособие на второго ребёнка меньше минимального, установленного в 2016 году.

Имеет ли право работодатель выплачивать детское пособие на второго ребёнка меньше минимального, установленного в 2016 году.
Читать ответы (1)
Игорь Владимирович
04.08.2014, 10:07

Может ли работодатель перевести сотрудника с 1,5 ставки на 1 ставку без его согласия?

Если человек работает на 1,5 ставки, имеет ли право работадатель без согласия сотрудника лишить его 0,5 ставки и перевести на 1 ставку?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Елена
12.02.2019, 12:43

Отличаются ли субсидии по ЖКХ при ипотеке от субсидий для малоимущих и возможно ли получить их при наличии статуса

Отличается или субсидии по жкх при итопете от субсидий малоимущих? А можно ли оформить их если оформлены субсидии как малоимущая семья.
Читать ответы (1)
Анжела
27.09.2013, 12:01

Правомерность установления оклада в организации для работника с совместительством и возможное соответствие минимальному

Работник работает в организации на полную ставку, в этой же организации ему дают еще 0,5 ставки по совместительству с окладом 3409,00. Правильно ли работнику установили оклад в сумме 3409,00, может ли он быть менее минимального оклада труда, если работник работает на 0,5 ставки.
Читать ответы (1)