Невыполнение устного распоряжения и последствия - грозит выговором или увольнением. Что правомерно?
Не выполнила устное распоряжение руководителя работать за временно отсутствующих работников
Грозят выговором, увольнением.
Правомерно ли это?
Не правомерно.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 60.2. Трудового Кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация