На предприятии сокращение штата Я вдова, ребёнку 10 лет, мне предлагают уйти по сокращению, т.к. я не подхожу под статус одинокой матери. Что делать если предложат работу нижеоплачиваемую?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 81, 180 ТК РФ). Если Вы откажетесь от перевода, то в этом случае Вам будут положены выходное пособие и сохранение среднего месячного заработка, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ)
Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
