Нарушение прав работника - работодатель сократил мою ставку без уведомления. Как защитить свои права в ситуации с приставами и уходом за ребенком?

08.08.2018, 16:24

• г. Тюмень

Я 1,5 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас хочу выйти на работу (правда не официально, т.к. есть проблемы с приставами), но работодатель тихо молча сократил одну ставку. Имеет ли право работодатель сократить меня не оповестив при этом? К тому же я мать-одиночка, ребёнку год и девять. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Имеют ли право сократить
Проблемы с работодателем
Проблемы с приставами

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

08.08.2018, 17:15,

г. Подольск

Добрый день. Действия работодателя незаконны. Работодатель обязан сохранить вашу должность на период отпуска по уходу за ребенком и предоставить рабочее место.

статья 256 Трудового кодекса.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, но только после того, как вам работодатель откажет в предоставлении рабочего места. В вашей ситуации трудно будет доказать, что права нарушены, если вы не собираетесь выходить на работу официально.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - работодатель сократил мою ставку без уведомления. Как защитить свои права в ситуации с приставами и уходом за ребенком?

Тюмень - онлайн услуги юристов