Как попасть под сокращение при банкротстве предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предприятие, на котором я работаю, готовят к банкротству, уже назначен конкурсный управляющий, произведено сокращение работников. Я тоже хочу попасть под сокращение, либо уволиться по соглашению сторон. Для этого нужно выйти на работу? Но если работодатель отказывает мне в выходе на работу, как я могу попасть под сокращение? Как сделать так, чтобы мне не пришлось увольняться по собственному желанию, если я найду другое место работы. Ведь ищу я его не потому, что мне так хочется, а именно из-за банкротства.
Отказать вам в работе в период отпуска по уходу (досрочно выйти на работу) работодатель не имеет права.
Желательно заявлением в двух экземплярах письменно уведомить работодателя, что вы досрочно выходите на работу. Далее -
Вы просто приходите на свое рабочее место и сообщаете своему непосредственному начальнику что вы хотите работать.
А дальше - это головная боль работодателя - что делать с вами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация