Уведомление об иностранных гражданинах

Работодателю-юридическому лицу грозит административное наказание по части 1 статьи 5.27. КоАП РФ. Но санкция данной статьи предусматривает адм. наказание как для должностного лица, так и для юридического. Вопрос в том, кто понесет ответственность - сам руководитель организации, то есть как должностное лицо или наказание будет как для юридического лица и оплачивать адм. штраф будет юр.лицо? Кто привлекаться будет?

Мой работодатель не предоставил уведомление о приёме на работу. Работаю по РВП уже год с июня 2018 по сегодняшний день, ожидаю получения ВНЖ. О необходимости предоставления каких либо уведомлений мне было не известно и мои документы полностью в порядке. Скажите могу ли я понести ответственность или наказание за отсутствие уведомления со стороны власти или моего работодателя и какое?

Статья 4.6. КоАП РФ. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания. Вопрос; получается после истечения года со дня вынесения постановления о назначении административного наказания 26.07.2011. лицо освобождается от наказания? И с какого числа этот закон внёс последние изменения.

На общественную организацию составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст. 19.5. Как административное наказание перевести на должностное лицо. Разница в штрафе существенна.

Помогите, пожалуйста! Уведомили УФМС о приёме беженца Украины устаревшей формой уведомления. Оформили административное нарушение, передают дело в суд. Как быть? Как избежать штрафа на организацию, а наложить на должностное лицо. Виновата я. Заранее спасибо.

Нужна срочно ваша консультация. Юридическое лицо приняло ИГ (Украина) на работу по трудовому договору 17 июля 2015 г, соответственно оплачивало налоги, все как надо. Наш бухгалтер при оформлении сказала что никого уведомлять не надо, принимаем на обще установленных правилах РФ. Совершенно случайно в феврале 2016 г принимая гражданина Казахстана на работу выявилось что нужно подавать уведомление в УФМС о принятии на работу ИГ. Теперь вопрос: что нам теперь с этим всем делать? Можно ли нам подать уведомление на этого человека сейчас? Чем грозит ЮЛ не подача уведомления или подача с просрочкой? (уведомления о штрафе нам еще не поступало)

В июне месяце работникам нашей организации была вручены уведомления об изменении места нахождения, дата планируемого переезда указана не была. Сейчас октябрь месяц, мы знаем что переезд нам не согласовала головная организация, но руководство официально нас об этом не информировало, какие либо другие уведомления не вручало. Скажите, у уведомления имеется какой то срок действия? Или оно бессрочно? Нам должны были вручить другое уведомление? Возможно в следующем году будет опять планироваться переезд, и мы хотели бы написать отказ в уведомлении. Спасибо.

В каком случае протокол об административном правонарушении не составляется, а уполномоченным на то должностным лицом на месте совершения административного правонарушения выносится постановление по делу об административном правонарушении о назначении административного наказания?: -Если за совершенное административное правонарушение назначается административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа, и лицо, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении ходатайствует об уплате штрафа на месте; -Если административное правонарушение совершено физическим лицом, и назначается административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа; -Если административное правонарушение совершено физическим лицом, и назначается административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа, и лицо, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, не оспаривает наличие события административного правонарушения; -Если за совершенное административное правонарушение назначается административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа, и лицо, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, не оспаривает наличие события административного правонарушения.

Здравстуйте! На меня как на должностное лицо составлено 3 протокола о напушении статья 18.15 часть 3 (нарушила сроки уведомления). Отправила уведомления на неделю позже срока. На момент составления протокола уведомления были отправлены, но на меня составили протоколы и инспектор фмс сказал, что направит дело в суд. Мне грозит 35*3= 105 тыщ. руб. штрафа. Но инспектор сказал, что в суде могут не наложить штраф в виду малозначительности правонарушения (ст. 2.9 коап). Все на усмотрении судьи. Вопрос: каковы мои шансы, что мне повезет и штраф не наложат? В протоколе я указала, все как есть, что работаю в отделе уже 2 месяца одна, работы много и на момент отправки уведомлений приболела без ухода на больничный, потому что все равно выходила на работу. Т.е стечение обстоятельств привело к нарушению сроков причем всего на чуть чуть. Спасибо за ответ!

01.02.2015 г наша организация приняла на работу иностранного гражданина с Украины. Мы не отправили форму уведомления в УФМС. В апреле этого года УФМС начали проверку в отношении нашей организации и было выявлено данное нарушение. Могут ли нас наказать штрафом от 400 до 800 тыс. рублей? Если имеется в организации должностное лицо, то на него тоже будет штраф? Или же срок давности данного нарушения истек?