Работодатель угрожает увольнением из-за отсутствия трудового договора - как защитить свои права?

199₽ VIP

Работодатель обязан с Вами заключить договор в силу ст. 10 ТК Республики Молдова. Советую Вам обратиться в суд. Мало ли что он сообщил. Можете также пожаловаться в инспекцию. Он может быть просто блефует.

Если речь идет об РФ, То можете также обращаться с жалобой в инспекцию труда, тк. трудовой договор должен быть заключен (ст. 56-57 ТК РФ). Факт трудовых отношений также может установить суд.

Здравствуйте. Конечно неправомерны. Т.к. На основании ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Более того он злоупотребляет служебным положением. Ни в одном законодательстве любой страны мира, в т.ч. и Молдовы нет такого основания уволить Вас за неподписание договора " задним" числом. Не отпускать в отпуск то же не имеет право. Это нарушении Конституции и Трудового Кодекса. Рекомендую Вам срочно написать на него 2 жалобы. В трудовую инспекцию и прокуратуру. Там его быстро научат уважать Закон. Желаю удачи. В.

Здравствуйте. Конечно неправомерны. Т.к. На основании ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Более того он злоупотребляет служебным положением. Ни в одном законодательстве любой страны мира, в т.ч. и Молдовы нет такого основания уволить Вас за неподписание договора " задним" числом. Не отпускать в отпуск то же не имеет право. Это нарушение Конституции и Трудового Кодекса РФ - Нарушение права на отдых.. Рекомендую Вам срочно написать на него 2 жалобы. В трудовую инспекцию и прокуратуру. Там его быстро научат уважать Закон. Желаю удачи. В.

Здравствуйте! Всё, что делает Ваш работодатель противозаконно. Фактически, трудовые отношения у Вас уже имеются ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте, если вы проживаете в РФ, то по Российскому законодательству с вами поступают незаконно. Согласно ст. 61 ТК РФ

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе. То есть фактически договор с вами уже заключен.

Кроме того. Ничего нельзя подписывать "задним" числом. Трудовой договор не может содержать условий, которые нарушают ваши трудовые права. Неподписание трудового договора не является основанием для прекращения трудового договора и отстранении от работы.

Если работодатель будет нарушать ваши права - обратитесь в трудинспекцию, будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ваших прав.

Я не в Молдове, а в РФ проживаю.