Многодетная мать лишена премии на 100% из-за недостачи в зарплате - есть ли правовое основание для этого?

Дело в том, что выплата премии - право работодателя, но не обязанность. Могут и лишить премии, в том числе полностью. Смотрите положение о премировании и свой трудовой договор, ст.8,57 ТК РФ.

Здравствуйте.

Согласно ст. 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Здравствуйте! К сожалению, имеют право лишить премии, и статус многодетной матери тут ни при чем.

Изучите Положение о премировании, действующее в организации, и Вам станет понятно, что действия работодателя правомерны.

Здравствуйте, эти вопросы регламентируются локальным нормативным актом работодателя, например, положением о назначении и выплате премиальных. Поэтому, если за недостачу предусмотрено лишение премиальных, то обжалуйте факт удержания недостачи из заработка, также у вас есть право обжаловать и само лишение премиальных - в суд ст. 392 ТК РФ

В суде будет выясняться, по чьей вине была недостача, из за которой вы пострадали.

Добрый день! Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагаемся на работника в случае недостачи ценностей, при наличие подписанного договора о полной материальной ответственности Работника. Если сумма причинённого ущерба не превышает среднего месячного заработка, взыскание с работника производиться по распоряжению работодателя. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня установления ущерба. К сожалению в Вашем случае, возможно только снизить сумму ущерба с учетом степени и формы вины и материального положения работника. Снижение размера ущерба осуществляет орган по рассмотрению трудовых споров, в который я вас советую обратиться. В обращении, необходимо указать семейное положение и многодетностность в качестве обоснования снижения ущерба. Желаю вам быстрого решения Вашего вопроса.