Уважаемая Дарина!
В дополнение к ответу коллеги обращаю Ваше внимание на то, что Вам желательно иметь письменное подтверждение того факта, что 01.08.2018 Вы не только написали заявление об увольнении Вас по собственному желанию, а также и подали (вручили) такое заявление работодателю (например, на втором экземпляре или на ксерокопии такого заявления уполномоченный представитель работодателя сделал отметку о получении с указанием даты получения и т.п.), для последующего возможного предъявления в суде (при разрешении данного вопроса в судебном порядке) и во избежание увольнения по иным неблагоприятным для Вас мотивам (прогул или иное нарушение трудовой дисциплины).
Если работодатель (уполномоченный представитель) отказывается сделать на Вашем экземпляре соответствующую отметку о получении такого заявления, можно отправить такое заявление через отделение почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным письмом (оценить в 10 рублей) с уведомлением о вручении и с описью вложения (чтобы работодатель потом не сказал, что Вы отправили ему пустой конверт). Движение/получение такого заказного (ценного) письма можно отследить на официальном сайте «Почта России» по номеру почтового идентификатора, указанного в кассовом чеке (трек-номер из 14-ти циферок).
В таком заявлении желательно указать, что Вы просите уволить Вас по собственному желанию по семейным обстоятельствам и сразу написать о том, чтобы работодатель произвел с Вами полный окончательный расчет и выдал на руки трудовую книжку, а также письменно уведомил Вас о дате получения на руки окончательного расчета и трудовой книжки. Если в поданном Вами 01.08.2018 заявлении такой записи нет, Вы можете подать под роспись (отправить по почте) отдельное заявление о полном окончательном расчете и выдаче трудовой книжки.
Если Вы не желаете приезжать к работодателю за трудовой книжкой / окончательным расчетом и получать на руки, Вы можете написать в соответствующем заявлении (под роспись или по почте) о том, чтобы трудовую книжку и деньги Вам выслали соответствующим заказным отправлением по почте (возможно деньги перечисляются на банковскую карту).
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Выбор естественно за Вами, так что решайте и удачи Вам.
С уважением, М. Юлина.
Спросить
