Я учредитель, как правильно могу уволить директора? Что для этого нужно?

Во-первых, принять решение об увольнении.

Согласно ст. 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

На работодателя не возлагается обязанность обоснования увольнения какими-либо причинами объективного или субъективного характера. По сути, увольнение по данному основанию, может быть без мотивным.

При этом в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка,

Учредитель в праве уволить директора фирмы. Читайте учредительный договор там у вас все прописано Как увольнять В Уставе вашей компании все прописано на этот счет.

Если вы единственный участник (учредитель), то директора можно уволить оформив соответствующее решение об увольнении. В тексте решения указать, что вы как единственный участник ООО принимаете решение об увольнении директора и одновременно о назначении нового директора. Новому директору поручается внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ, подав документы в соответствующую налоговую инспекцию.

В трудовую книжку внести запись со ссылкой на данное решение единственного участника.