Я с 15 августа иду в отпуск, отпускные получил. Могу ли я уволиться с 16 августа? Я пенсионер.

Здравствуйте!

1. нет

2. не сможет уволиться - так как уже будет в отпуске

3. да

Выгоднее всего Вам будет Написать заявление на полный отпуск (28 календарных дней), а через 14 дней написать заявление на увольнение. Кроме того, можете и без отпуска уволиться. Не забывайте про правило, что работодатель имеет право Вас заставить 2 недели отработать

отчисления должны быть произведены не после, чем через три после перечисления вам денежных средств

Можете уволиться. Придется вернуть часть выплаченных отпускных.

Здравствуйте! Можете уволиться ,возвращать не нужно.

Должны платить за 3 дня до отпуска.

Перерасчет бухгалтерия будет делать в любом случае - у Вас может быть отпуск авансом начислен и тогда часть отпускных придется вернуть, либо не все положенные дни отпуска предоставлены и тогда будет доначисление, так называемые расчетные.

Добрый день!

Если вы ни разу не увольнялись в связи с выходом на пенсию (т.е. нет записи об этом в трудовой книжке), то уволиться вы можете в любой день.

Если запись такая есть, то вам надо уведомить работодателя за 14 дней до расторжения трудового договора.

Если вам не надо сразу трудоустраиваться на другое место работы, а оставшийся отпуск более 14 дней, то просто напишите заявление на увольнение сейчас, а дату увольнения напишите - последний день отпуска (последний день отпуска-последний рабочий день).

По отпускным надо смотреть за какой период они вам начислены. При увольнении начисляют компенсацию за неиспользованный отпуск. Скорее всего то на то и выйдет.

Для увольнения нужен ли отзыв на работу.

Нет, в этом случае часть отпускных придётся возвращать. Подайте заявление за 15 дней до окончания отпуска, и увольняйтесь последним днём отпуска.

Добрый день,

Вы можете подать работодателю заявление об увольнении. Если в счет отпуска Вам были предоставлены дни авансом за еще не отработанное у работодателя

время Вы должны либо вернуть излишне уплаченные отпускные, либо они будут удержаны из заработной платы при окончательном расчете (ст. 137 ТК РФ).

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1 ,2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

1. Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели, но он может согласиться уволить Вас раньше (последним днем отпуска, например).

2. если Вы не отработали полностью год, а отпускные получили полностью, то работодатель вычтет у Вас излишне выплаченные отпускные.

Можете написать заявления, возвращать вам ни чего не нужно.

Здравствуйте. Администрация предприятия лукавит. По закону 2-х недельный отпуск предоставляется тем, кто отработал на предприятии 6 месяцев. Те кто отработал год, отпуск не менее 28 календарных дня. Хочет увольнятся, пусть увольняется. Заставить не делать этого работодатель не может. Если что, пишите жалобы в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или суд. Самое главное не пропустить сроки для обращения.

Можете уволиться в любое время, ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Например, написать заявление об увольнении в первый день после отпуска. После отпуска приходите за трудовой книжкой и рассчетом.

Отпускные никто не отберет, Вы их заработали в течение года.