Проблема с трудовой книжкой - отсутствие подтверждения записи и отсутствие архивных данных
В 2007 году при приёме на работу в трудовой книге сделали помарку а сейчас при устройстве на другую работу требуют справку что запись верна но той фирмы уже нет и записи в архив тоже не подали?
Здравствуйте, уважаемый Геннадий!
Вы не указали, что это за "помарка", так как это важно для более объективного разъяснения Вам этого юридического вопроса.
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от 10.10.2003 г. была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, которая с изменениями действует до настоящего периода.
Вам следует самому ознакомиться с этой Инструкцией, что бы лучше знать свои права и обязанности работодателя.
Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку регулируется у нас в России Разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.03.2003 г.
С этими Правилами Вам также следует ознакомиться самому, что бы лучше знать этот юридический процесс по внесению изменений в трудовую книжку.
Удачи Вам.
Спросить
Скажите, я при оформлении записи сделала помарку в трудовой книжке сотрудника (написала неправильно номер записи и исправила на другой). Как мне теперь правильно ему поставить, что запись верна?
В трудовой книжке допустили помарку и исправили. Исправление очень хорошо заметно! Затем сделали запись об увольнении. И ещё одна запись, что запись с помаркой не действительна и новая запись о приеме на работу! Надо ли после этой записи дублировать запись об увольнении?
При приеме на работу в трудовой была неправильно сделана запись. При оформлении на льготную пенсию требуют справку, уточняющую особый характер работы. Предприятия уже нет, архив такими данными не распологает, в суде показания свидетелей не учитываются. Суд тоже требует справку. Как быть?
С 2017 года работала на одной работе, но записи в трудовой о приёме на работу не было. В 2020 году, по обстоятельствам, пришлось временно работать на другой работе, где есть запись и о приёме и об увольнении. На данный момент увольняюсь с основной работы, можно ли в трудовой сделать запись от 2017 года о приёме на работу, уже после записи 2020 года о приёме и увольнении?
Скажите, я при оформлении записи сделала помарку в трудовой книжке сотрудника (написала неправильно номер записи и исправила на другой 3 на 6). Как мне теперь правильно ему поставить, что запись верна?
По правилам мне нужно поставить следующую порядковую запись после исправленной, тоесь
7 - и написать № записи _6 считать недействительной.
Далее под №6 опять сделать правильную запись об увольнении после 7 записи?
После 6 записи сразу пойдет 8?
К нам пришел оформляться сотрудник. В трудовой книжке предыдущая запись только о приеме. Записи об увольнении нет, но есть решение суда о том что она уволена. Внести эту запись на предыдущем месте работы не могут, т.к. фирмы уже не существует. Мне вносить запись о приеме на нашу работу сразу после записи о приеме на предыдущую?
Так продолжалось два года. В 2007 я увольняюсь с основной работы, о чём делается запись в трудовой книжке. У ИП работа продолжается и по сей день. Сейчас с Ипешников требуют сделать записи в трудовых всем работникам. Как быть в этой ситуации, ведь если делать запись о приеме к ИП 2005 годом, то она будет идти после записи об увольнении в 2007 году, накладка получается. Изменить договор с ИП проблемно, стоит отметка налоговой. Исправить запись – организации уже нет. С уважением, Владимир.
Что делать, если запись о приеме на работу есть, а приказа нет, в архиве записи тоже нет, организации тоже нет уже, этот стаж нужен для зачисления для начисления трудовой пенсии?
В трудовой книжке сделали фиктивную запись о принятии на работу, а запись об увольнении или о том, что запись о принятии сделана ошибочно сделать не представляется возможным, по причине разрыва всяческих отношений с написавшим эту запись человеком, сейчас при устройстве на работу работодатель отказывает в оформлении, требуя запись либо об увольнении, либо о недействительности записи о приеме на работу... подскажите, пожалуйста, как выкрутиться в этой ситуации.
В трудовой книжке не совпадают дата увольнения (31.07.82) и дата приказа об увольнении (29.10.82). При оформлении пенсии сотрудники пенсионного фонда требуют предоставить справку о действительности записи. Утверждают, что данная запись не верна, так как следующая запись о приеме на работу стоит от 23.08.82. Что нужно делать в таком случае?
