Как сохранить место работы и решить финансовые трудности при уменьшении ставки до 0.5

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?

Я работаю заместителем главного бухгалтера 10 лет в бюджетном учреждении. Руководитель сократил две ставки бухгалтера (оптимизация штатного расписания). Сейчас идет речь о том, что бухгалтерия маленькая (4 бухгалтера, гл.бух, и зам. гл.буха), то ставку заместителя сократить. У меня двое несовершеннолетних детей 6 и 15 лет, я их воспитываю одна, с мужем официально разведена. Имеют ли право сократить мою должность? Буду признательна за консультацию. Спасибо.

Организация прислала договор о сокращении ставки с 1 до 0.5 я нахожусь в декрете до февраля а ставка будет мокращена с января... имеют ли право сократить ставку.

Дополнительно: Руководитель по своему усмотрению решил перевести архивариуса, работающего на полной ставке, на 0,5 ставки, мотивируя малым объемом работы. Может он это сделать в приказном порядке, не изменяя штатного расписания и без всякого уведомления и согласия, или все таки необходимо изменить в штатном расписании ставку на 0,5 и уведомить за 2 месяца.

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Я устроилась на работу диспетчером в РЭУ. В одном помещении расположены две юридические организации. Работа диспетчера подразумевает работу на обе эти организации в течении полного рабочего дня (8 ч-17 ч). Как я понимаю, оформление должно происходить в обоих организациях. Имеют ли право директора этих организаций оформить меня на 0,5 ставки там и там, или все-таки в одной организации должна быть полная ставка, а в другой 0,5 ставки. Заработная плата в обоих организациях начисляется от оклада. И если меня все таки оформляют на 0,5 ставки там и там, то как с моей стороны должна производиться работа, полдня работать в одной организации и полдня в другой. Спасибо.

Я отработала в организации 6 лет у меня была полная ставка, и ушла в декретный отпуск, по выходу на работу я узнаю что 0,5 моей ставки сократили, могут ли сократить декретную ставку?

На сегодняшний день наша организация находится в процессе слияния еще с 3 учреждениями! Согласно штатному расписанию ставки б риста в 3 организациях сокращается и создается юр. отдел в организации-правопереемнике,. все организации находятся в разных городах! В одной из организаций на ставе юриста работает беременная девушка. Мы не знаем как с ней быть, сократить ее нельзя, но и ставка юриста не предусмотрена на указанной территории! Можно ли предложить ей работу в другом городе в той же должности? (изменение условий договора, реорганизация производства ст. 74 ТК) И если она откажется то уволить ее?

Какая максимальная процентная ставка сейчас установлена законодательством для микрофинансовых организаций на выдачу микрозаймов? И если в микрофинансовой организации ставка больше, чем установленная законодательством, но прописана в договоре займа мелким шрифтом, имеет ли организация право выдавать микрозаймы по этой ставке?