Моя мама работает в школе заведующей столовой около девяти лет. Она ни разу не ходила в полноценный отпуск, за все время один раз брала больничный. Сейчас по семейным обстоятельствам она вынуждена взять отпуск без содержания на месяц, но директор отказывается подписывать заявление, пока она не найдет себе замену. Скажите, имеет ли он на это право? Что нужно делать в такой ситуации?
Спасибо за внимание.
Елена.
Уважаемая Елена!
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, пока не будет достигнуто согласие между работником и работодателем, отпуск могут и не представить.
Спросить
Уважаемая Елена!
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если семейные обстоятельства мамы соответствуют причинам, указанным в законе, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. Если семейные обстоятельства иные, то отпуск и его продолжительность необходимо согласовать с работодателем.
Спросить
