Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник ОАО РЖД вынужден отказаться от подписания документа о размере долга после увольнения - монополисты нарушают правила учиненого договора?

14.08.2018, 16:47
• г. Воронеж

Я увольняюсь с ОАО РЖД, по учиническому договору я обязан был отработать 5 лет, при том что обучение длилось 3 месяца, (проф. Курсы), стипендия также выплачивалась. Работадатель заставляет подписать документ о размере моего долга, но я проработал 10 месяцев, разве размер долга не должен был уменьшиться? На документе нет графы для подписи мной. Можно не подписывать его и/или работадатель пытается подставить меня этой подписью? 'По материалам юридической социальной сети.

Читать ответы (2)
Размер долга
Оао ржд
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сейчас не стоит спорить с работодателем о том, какой срок заняло обучение и сколько Вы отработали. Вы, подписывая договор, согласились с его условиями. Соответственно, увольняясь сейчас, Вы должны вернуть стипендию и другие расходы, понесенные РЖД за время ученичества.

Документ о размере долга подписывать не стоит. Вполне возможно, что это делается для того, чтобы Вы потом не оспорили сумму навязываемой Вам задолженности. Я рекомендую Вам обратиться к юристу или просчитать самим величину расходов, понесенную работодателем, а далее вступить в диалог с РЖД о погашении суммы. Погашать всё равно придется.

Спросить

Ну чтож прошло 5 лет, ничего я не платил)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги