Что делать, если магазин закрылся без предложения работы и отказают в подаче иска
Закрыли магазин, о закрытии сказали за две недели, работу предлогали на словах-- которой нет, гразятся уволить за прогулы, подали в суд иск -- отказали. Посоветуйте что делать и что предпринять.
Если я правильно поняла вашу проблему-магазин, в котором вы работали, закрыли, при этом официально вы там еще работаете, но фактически на работу ходить не можете, в связи с этим вас хотят уволить за прогулы.
Во-первых, вас должны были сократить в связи ликвидацией организации или сокращением штата.
А о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть работодатель обязан был за два месяца предупредить о сокращении с выплатой всех необходимых выходных пособий и компенсаций.
Ну а если работодатель не хочет вас сокращать, то он должен платить вам зп, прописанную в трудовом договоре. Уволить вас за прогул работодатель не имеет право, так ка согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а вашем случае вам работа не предоставляется.
Спросить
Проработала в магазине 10 месяц это было ип, магазин закрыли, но сказали что хотят перевести на другою точку (такое же ип пинкасович).
Заставляют отрабатывать две недели на другой точки, этого я не хочу т.к нашла другую работу, ,грозятся поставить прогулы и ТД
Могу ли я уйти не отрабатываю две недели?
Добрый вечер! В данном случае можно расторгнуть договор без последующей отработки только по соглашению сторон (если работодатель на это согласен), при условии, что между Вами заключен трудовой договор.
СпроситьЯ подала иск в суд на работодателя за принудительное увольнение. Мой юрист сказал что с подачи иска в суд, моя рабочая деятельность временно прекращается. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы.
Если Вас принудительно уволили ранее, то повторно уволить Вас не могут без восстановления на работе и отмене приказа о "принудительном" увольнении.
Если Вас восстановили на работе Вы должны были выйти на работу с момента, когда были оповещены о восстановлении на работе. Наличие судебного разбирательства по трудовому спору не является основанием для отказа от исполнения трудовых обязанностей.
Спросить
Ирина, ну что могу сказать, скажите "спасибо" своему юристу. Можно "большое спасибо" 
Не совсем понимаю, правда, ситуацию, как можно было подать иск об оспаривании увольнения (?), если при этом Вы еще продолжали работу (продолжали быть работником).
Из контекста вопроса могу предположить, что Вы сами, скорее всего, потребовали увольнения (?)
Обратитесь к реальному юристу, имеющему опыт в трудовых спорах, возможно из числа ответивших Вам на вопрос.
СпроситьВ последующем оказалось, что она в положении. Она подала иск в суд о востановлении на работе и выплате материальных компенсаций. Следует ли выплачивать материальные компенсации до решения суда. Следует ли оплачивать время прогула. Возможно ли уволить за прогул.
Здравствуйте, Александр!
Вообще, согласно Трудового кодекса РФ (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81) прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов на рабочем месте (рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя) без уважительных причин. Так что получается следующее:
1) Вам необходимо истребовать объяснения о том, по какой причине Ваша работница отсутствовала в первый день, когда она не пришла на работу. Пусть напишет объяснительную с указанием причин отсутствия, если она не сможет подтвердить уважительность своего отсутствия (например, предъявлением больничного) тогда Вы можете уволить ее за прогул.
В том случае если работница отказывается писать такие объяснения, Вам необходимо составить акт об отказе работника дать объяснение о причинах отсутствия с привлечением 2 свидетелей, которые могут подтвердить, что работник отказался дать объяснения.
Если Вы не можете истребовать такие объяснения по причине отсутствия и непоявления работника на рабочем месте, необходимо сделать следующее:
1-направить работнику по домашнему адресу предложение явиться на работу и дать объяснения по поводу своего отсутствия на работе. Письмо направляется с уведомлением, чтобы в суде можно было подтвердить факт направления такого письма.
2-если все-таки в указанный срок работник на работе не появляется, необходимо составить акт о том, что работнику было направлено предложение явиться, а он не явился и не желает давать объяснения по факту своего отсутствия, потому истребование объяснений от такого работника не предсталяется возможным. Акт должен быть подписан как минимум двумя свидетелями.
2) Таким образом, документальное оформление прогула включает в себя:
- составление акта об отсутствии работника на рабочем месте
- уведомление непосредственного начальника в виде служебной записки о том, что работник не явился на работу без уважительных причин (к уважительным причинам практика относит не только болезнь самого работника, но также близких родственников, пожар или затопление в квартире)
- объяснения работника о причинах отсутствия на рабочем месте
- приказ об увольнении с указанием даты увольнения работника
Следует иметь в виду следующее: Вы можете ее уволить задним числом, в тот день, когда она в первый раз не вышла на работу, Вы же тогда не знали о том, что она беременна. В суде тогда будете ссылаться на то, что узнали о том, что она беременна уже после увольнения. Не забывайте, что уволить ее не получится, если она принесла Вам больничный, который покрывает дни ее отсутствия!!!
На самом деле, когда увольняете беременную женщину, знайте, суд в любом случае будет на ее стороне, потому, если сумма, которая ей причитается не такая уж большая, выплатите ей и увольте ее по собственному желанию!
С уважением, Филиппова Анастасия
СпроситьЯ работаю в магазине на руководящей должности. В ближайшее время магазин закроют из-за не рентабельности, речи о сокращении не ведётся, мне обещают дать аналогичную должность при новом открытие магазина (когда откроется не понятно) После закрытия магазина я уйду в отпуск на две недели, а что делать дальше? За то время которое я буду в отпуске, я точно знаю что новый магазин открываться не будет. Это конечно хорошо, что обещают аналогичную должность, но если магазин откроется через полгода. Должны ли они меня уволить по сокращению? Какие действия должна предпринять компания? Как быть в такой ситуации? Спасибо!
Вас должны уволить по сокращению штата либо по соглашению сторон со всеми положенными по закону выплатами.
Вы можете написать жалобу в Прокуратуру либо Труд инспекцию
СпроситьРаботала в компании ц которой два магазина. Наш магазин в котором я работала закрыли. И предлагали переити в другой, я отказалась. В итоге мне все выплатили и даже за второй месяц. Работу не нашла. И узнала что в этой же компании только в другом магазине (в который мне предлагали перевестись) есть вакансия. Я пришла прошла стажировку, а в ответ написали что раз я тогда отказалась переводится то моя персона даже не будет рассматриваться на кандидатуру работника. Законно ли хотелось бы узнать?
нет не законно. если такая мотивировка отказа в приеме на работу письменная, можете обратиться в суд или трудовую инспекцию - отказ будет признан незаконным
Спросить
Теперь Ваше трудоустройство никак не связано с сокращением и они не обязаны Вас брать. Вы идете на общих основаниях . Отказывать по указанной Вами причине не имеют право, но если им надо, то могут найти другие .
СпроситьЯ работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.
СпроситьНа работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Если прогул действительно был, и вы не сможете обжаловать увольнение за прогул в судебном порядке, то рекомендую договориться с работодателем.
СпроситьПроработала в магазине 2 месяца заведующий. Магазин закрыли, но предприятие осталось. Свободной должности заведующей у них нет, предлагают идти продавцом, что меня не устраивает. На каких условиях меня могут уволить? Могу ли рассчитывать на сокращение? Могут ли меня уволить за прогулы, так как магазин существовать перестал там теперь другая организация, и на работу по факту выходить некуда.
Добрый день. Пишите жалобу в инспекцию труда, обжалуйте непредоставление рабочего места в суде, требуйте оплату простоя. В данном случае обязаны сокращать (ст. 178-180 ТК РФ)
Спросить
Если в вашем населенном пункте есть другие магазины, то вас должны уволить в связи с сокращением штата, если не найдется другой работы, на которую вы дадите согласие. Об увольнении обязаны уведомить не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ ,
а до этого времени (если нет работы) обязаны объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .
Спросить2 месяца работала в магазине магазин приняла без ревизии пришли ревизоры сделали ревизию недостача 260000 тысяч сразу при ревизорах положила ключи от магазина сказала что я не признаю эту недостачу на что мне сказали чтобы мы вместе с заведующей ехали в офис в офисе нам дали время решить как выплачивать недостачу или они податут в суд в этот же день дали подписать трудовой договор задним числом я приехала через три дня сказала что недостачу не признаю что хочу получить свою трудовую и пусть подают в суд заявление мне подписали только с отработкой в две недели на работу я не выходила да магазин закрыт был через две недели мне отдали трудовую со статьей прогулы что делать можно ли исправить эту статью.
С Вами заключали договор о полной материальной ответственности? Это отдельный договор. После заключения договора Вам по акту передаются на обслуживание материальные ценности.
Нужна информация от Вас.
По части увольнения без уважительных причин обращайтесь в суд о незаконности увольнения.
Подавали ли Вы заявление об увольнении по собственному желанию?
Трудовой кодекс не содержит формулировки "отработка 2 недели". Если Вы прочтете статью 80 Кодекса, то увидите, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.
Никакой отработки не существует.
Мне нужна информация.
Спросить
Уважаемая Юля!
Никогда не подписывайте документы задним числом. Вас на этом поймали.
Откуда пришли ревизоры?
Как была выведена недостача, если Вы не приняли товар?
Я бы посоветовала Вам обратиться в Государственную трудовую инспекцию или к адвокату-трудовику (но это уже за деньги) - одна Вы вряд ли справитесь с этой проблемой.
На нашем сайте Вы получите ответ в общих чертах исходя из той информации, которую Вы дали, а для квалифицированного ответа нужны детали и подробности.
Удачи!
Спросить
Обратитесь в суд с иском. Вы должны были отработать 2 недели, если речь не шла об отстранении.
Спросить
Договор о мат ответственности тоже заключили задним числом в день ревизии о том что я увольняюсь предупредила за в день ревизии тоесть за 15 дней но мне все равно ничего не подписали порвали три моих заявления но как сейчас это доказывать.
СпроситьОдного договора о полной материальной ответственности мало. Вам должны были передать в ведение материальные ценности. Если не передали, то договор о материальной ответственности ничтожен. И Имейте ввиду, что если у Вас не было отдельного помещения для обслуживания переданных под Вашу ответственность материальных ценностей, то и в этом случае договор о полной материальной ответственности ничтожен.
Если Вас незаконно уволили вследствие того, что Вы не приняли на себя недостачу, то здесь усматриваются признаки мошенничества со стороны работодателя.
Поскольку здесь переплетаются трудовые и уголовные правоотношения, подайте жалобу прокурору по месту нахождения магазина.
Прокуроры очень любят такие заявления.
СпроситьА как быть со статьей прогулы после ревизии работодатель знал что я не выйду на работу после такой недостачи но все равно не подписывал заявление на расчет.
СпроситьКак только работодатель узнал о том, что я подал иск о восстановлении на работе, он не дожидаясь судебного заседания меня восстановил и выплатил средний заработок за вынужденный прогул, сказал приступать к работе. Я стою на бирже, на работу не выхожу, , так как доверяю только суду. Эти действия работодателя имеют значение до решения суда, мне отказываться от иска? Он меня может теперь уволить за прогул?
