Ирина
16.08.2018, 14:06
Спор о причинах увольнения работника после реорганизации отдела - кто прав, директор или работник?
Читать ответы (1)
По решению директора государств. Автономного учреждения была проведена реорганизация учреждения и в одном из маленьких отделов устранена должность начальника отдела. Должность взамен начальника-ведущий инженер (согласно новому штатному расписанию). Работник был за 2 мес. Письменно уведомлен об этом и в случае несогласия с новой должностью (вед. инженер) может быть уволен по пункту со.77 те РФ. Но работник возмущается. Считает что в данном случае он может быть уволен по другой статье, как при сокращении. Но была реорганизация, а не сокращение. Кто ошибается: работник или директор с кадровиком. Как быть?
Юристы ОнЛайн: 109 из 47 431 Поиск Регистрация