Нарушение рабочих прав - задержка трудовой книжки и неправомерное удержание заработной платы
Расчет с работы, Здравствуйте работала не официально по гражданскому договору, когда пришла устраиваться хозяйка меня не стала официально устраивать сказала дам тебе договор и каждые три месяца будем его продлять чтоб вопросов не было. Я согласилась в итоге договор просочился уже давно, я написала заявление 15.08 она мне не отдает мою трудовую сказала до инвентаризации она будет у нее. Мой вопрос такой, имеет ли право она ее у себя держать и какие выплаты она должна мне выплатить?
Уважаемая Анастасия!
Если Вы оформляли гражданско-правовой договор, то трудовую книжку Вам не следовало отдавать Вашей хозяйке. Это не трудовой договор, работа по нему не записывается в трудовую книжку. Многие работодатели любят оформлять по таким договорам своих работников, поскольку экономят на взносах в Фонд социального страхования, не оплачивают больничные листы и отпуска. Короче говоря, при таком раскладе работники социально не защищены - их могут уволить в любой момент без выходного пособия и пр.
Но гражданско-правовой договор - это официальная деятельность, а выплатить она Вам должна то, что написано в этом договоре.
Трудовую книжку держать у себя Ваша руководительница не должна, поскольку у Вас не трудовой договор. Скажите ей, что если она Вам не выплатит полагающиеся суммы и не отдаст трудовую книжку, то вынуждены будете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и Прокуратуру, которые занимаются надзором за соблюдением закона.
Удачи и вперед!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 431 Поиск Регистрация